摘要 | 第1-10页 |
Abstract | 第10-12页 |
第1章 绪论 | 第12-17页 |
·问题的提出 | 第12-13页 |
·研究目的 | 第13页 |
·研究意义 | 第13页 |
·研究内容 | 第13-14页 |
·研究的技术路线 | 第14-15页 |
·研究方法 | 第15-16页 |
·文献研究法 | 第15页 |
·实证分析法 | 第15-16页 |
·本研究可能的创新点 | 第16-17页 |
第2章 研究综述及理论依据 | 第17-28页 |
·大学生就业和就业质量 | 第17-21页 |
·就业的定义和内涵 | 第17-18页 |
·就业质量的定义和内涵 | 第18-21页 |
·就业质量评价指标体系的研究综述 | 第21-24页 |
·就业质量评价指标体系的构建 | 第21-24页 |
·就业质量评价方法和模型的选取 | 第24页 |
·就业质量影响因素的研究综述 | 第24-26页 |
·大学生就业质量的影响因素 | 第25-26页 |
·就业质量影响因素研究方法与模型 | 第26页 |
·本研究的理论依据 | 第26-27页 |
·人力资本(Human Capital)理论及其在本研究中的应用 | 第26-27页 |
·社会资本(Social Capital)理论及其在本研究中的应用 | 第27页 |
·本章小结 | 第27-28页 |
第3章 大学生初次就业质量的评价 | 第28-43页 |
·研究模型与方法 | 第28-29页 |
·AHP—模糊综合评价模型 | 第28页 |
·层次分析法(AHP)的应用 | 第28页 |
·模糊综合评价法的应用 | 第28-29页 |
·大学生初次就业质量评价指标及其权重的确定 | 第29-37页 |
·评价指标的选取及递阶层次的构建 | 第29-30页 |
·指标权重的计算 | 第30-32页 |
·判断矩阵的确定及指标权重的计算 | 第32-35页 |
·对指标权重结果的分析 | 第35-37页 |
·大学生初次就业质量的评价 | 第37-40页 |
·确定评价因素集 | 第37页 |
·确定评语集 | 第37-38页 |
·建立模糊关系矩阵 | 第38-39页 |
·确定评价因素的权向量 | 第39页 |
·构造模糊综合评价矩阵 | 第39-40页 |
·综合评价 | 第40页 |
·大学生初次就业质量评价结果的验证 | 第40-42页 |
·大学生初次就业质量总变量的构建 | 第40-42页 |
·评价结果的验证 | 第42页 |
·本章小结 | 第42-43页 |
第4章 大学生初次就业质量影响因素的实证研究 | 第43-66页 |
·研究模型与方法的介绍 | 第43-46页 |
·研究的总体模型 | 第43页 |
·研究思路 | 第43-44页 |
·研究方法 | 第44-46页 |
·研究设计 | 第46-47页 |
·问卷设计 | 第46页 |
·样本的选择和调查的实施 | 第46-47页 |
·大学生初次就业质量影响因素的初步探索 | 第47-62页 |
·样本基本情况及描述性统计分析 | 第47-50页 |
·大学生个体因素与其初次就业质量的单因素方差分析 | 第50-60页 |
·影响因素各变量的相关分析 | 第60-62页 |
·大学生初次就业质量影响因素的进一步探索 | 第62-65页 |
·研究假设 | 第62页 |
·回归模型的构建 | 第62-63页 |
·回归分析的结果 | 第63-65页 |
·假设验证总结及分析 | 第65页 |
·本章小结 | 第65-66页 |
第5章 研究结论与对策建议 | 第66-73页 |
·研究结论 | 第66-69页 |
·对大学生初次就业就业质量的基本评价 | 第66页 |
·就业质量的影响因素 | 第66-69页 |
·对策和建议 | 第69-71页 |
·学生角度 | 第69-70页 |
·高校角度 | 第70页 |
·企业角度 | 第70-71页 |
·本研究的不足及研究展望 | 第71-73页 |
·本研究的局限性 | 第71页 |
·未来的研究方向 | 第71-73页 |
参考文献 | 第73-77页 |
附录 | 第77-84页 |
附录1 就业质量评价指标判断矩阵构建表 | 第77-79页 |
附录2 就业质量评价指标评分表 | 第79-80页 |
附录3 大学生就业状况调查问卷 | 第80-84页 |
攻读硕士学位期间发表的论文 | 第84页 |
攻读硕士学位期间参编的书籍 | 第84-85页 |
致谢 | 第85页 |