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大学生初次就业质量评价及影响因素研究--以华中农业大学为例

摘要第1-10页
Abstract第10-12页
第1章 绪论第12-17页
   ·问题的提出第12-13页
   ·研究目的第13页
   ·研究意义第13页
   ·研究内容第13-14页
   ·研究的技术路线第14-15页
   ·研究方法第15-16页
     ·文献研究法第15页
     ·实证分析法第15-16页
   ·本研究可能的创新点第16-17页
第2章 研究综述及理论依据第17-28页
   ·大学生就业和就业质量第17-21页
     ·就业的定义和内涵第17-18页
     ·就业质量的定义和内涵第18-21页
   ·就业质量评价指标体系的研究综述第21-24页
     ·就业质量评价指标体系的构建第21-24页
     ·就业质量评价方法和模型的选取第24页
   ·就业质量影响因素的研究综述第24-26页
     ·大学生就业质量的影响因素第25-26页
     ·就业质量影响因素研究方法与模型第26页
   ·本研究的理论依据第26-27页
     ·人力资本(Human Capital)理论及其在本研究中的应用第26-27页
     ·社会资本(Social Capital)理论及其在本研究中的应用第27页
   ·本章小结第27-28页
第3章 大学生初次就业质量的评价第28-43页
   ·研究模型与方法第28-29页
     ·AHP—模糊综合评价模型第28页
     ·层次分析法(AHP)的应用第28页
     ·模糊综合评价法的应用第28-29页
   ·大学生初次就业质量评价指标及其权重的确定第29-37页
     ·评价指标的选取及递阶层次的构建第29-30页
     ·指标权重的计算第30-32页
     ·判断矩阵的确定及指标权重的计算第32-35页
     ·对指标权重结果的分析第35-37页
   ·大学生初次就业质量的评价第37-40页
     ·确定评价因素集第37页
     ·确定评语集第37-38页
     ·建立模糊关系矩阵第38-39页
     ·确定评价因素的权向量第39页
     ·构造模糊综合评价矩阵第39-40页
     ·综合评价第40页
   ·大学生初次就业质量评价结果的验证第40-42页
     ·大学生初次就业质量总变量的构建第40-42页
     ·评价结果的验证第42页
   ·本章小结第42-43页
第4章 大学生初次就业质量影响因素的实证研究第43-66页
   ·研究模型与方法的介绍第43-46页
     ·研究的总体模型第43页
     ·研究思路第43-44页
     ·研究方法第44-46页
   ·研究设计第46-47页
     ·问卷设计第46页
     ·样本的选择和调查的实施第46-47页
   ·大学生初次就业质量影响因素的初步探索第47-62页
     ·样本基本情况及描述性统计分析第47-50页
     ·大学生个体因素与其初次就业质量的单因素方差分析第50-60页
     ·影响因素各变量的相关分析第60-62页
   ·大学生初次就业质量影响因素的进一步探索第62-65页
     ·研究假设第62页
     ·回归模型的构建第62-63页
     ·回归分析的结果第63-65页
     ·假设验证总结及分析第65页
   ·本章小结第65-66页
第5章 研究结论与对策建议第66-73页
   ·研究结论第66-69页
     ·对大学生初次就业就业质量的基本评价第66页
     ·就业质量的影响因素第66-69页
   ·对策和建议第69-71页
     ·学生角度第69-70页
     ·高校角度第70页
     ·企业角度第70-71页
   ·本研究的不足及研究展望第71-73页
     ·本研究的局限性第71页
     ·未来的研究方向第71-73页
参考文献第73-77页
附录第77-84页
 附录1 就业质量评价指标判断矩阵构建表第77-79页
 附录2 就业质量评价指标评分表第79-80页
 附录3 大学生就业状况调查问卷第80-84页
攻读硕士学位期间发表的论文第84页
攻读硕士学位期间参编的书籍第84-85页
致谢第85页

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