| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、 选题依据 | 第9-10页 |
| 二、 文献综述 | 第10-11页 |
| 三、 研究方法、思路及创新之处 | 第11-12页 |
| 一、 我国民营企业的基本概述以及加强民营企业职工思想政治教育的必要性 | 第12-19页 |
| （一） 民营企业的基本概述 | 第12-15页 |
| （二） 加强民营企业职工思想政治教育的必要性 | 第15-19页 |
| 二、 目前民营企业职工思想政治教育存在的问题 | 第19-23页 |
| （一） 企业领导思想认识不到位, 管理水平低下，抓工作存在片面性 | 第19-20页 |
| （二） 民营企业思想政治教育形式单一，方法传统，缺乏创新 | 第20-21页 |
| （三） 民营企业职工普遍思想政治意识差，缺乏对思想政治教育工作的配合 | 第21-22页 |
| （四） 民营企业思想政治教育工作缺乏舆论认可和群众支持 | 第22页 |
| （五） 民营企业党的建设薄弱、缺乏对思想政治工作的有力指导 | 第22-23页 |
| 三、 目前民营企业职工思想政治教育存在问题的原因分析 | 第23-30页 |
| （一） 社会主义市场经济下的激烈竞争影响着民企职工思想政治教育工作 | 第23-24页 |
| （二） 社会多种意识形态文化的渗透加大了民企职工思想政治教育的难度 | 第24-25页 |
| （三） 民营企业公司职工思想政治教育缺乏专业引导和体制、社会支撑 | 第25-27页 |
| （四） 民营企业从业人员的整体素质偏低、职工文化差异大、职工心态复杂 | 第27-28页 |
| （五） 企业内党的运行机制不完善阻碍党组织的建设和作用发挥 | 第28-30页 |
| 四、 现阶段加强和改进民营企业职工思想政治教育的对策 | 第30-38页 |
| （一） 加强民企职工劳动技能和思想政治教育工作两方面的培训、考核和奖励 | 第30-32页 |
| （二） 坚持开拓创新精神，增强职工思想政治教育的实效性 | 第32页 |
| （三） 完善民营企业党的组织建设，发挥党组织的政治引领作用 | 第32-35页 |
| （四） 着眼于职工切身利益，坚持以人为本 | 第35-37页 |
| （五） 开展丰富多彩的企业文化活动，发挥企业文化的价值引领功能 | 第37-38页 |
| 五、 结语 | 第38-39页 |
| 注释 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41页 |
