后危机时期大连女性就业保障问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| ·关键词阐释 | 第9-11页 |
| ·大连市 | 第9页 |
| ·后危机时期 | 第9-10页 |
| ·女性就业 | 第10页 |
| ·劳动仲裁 | 第10页 |
| ·就业保障 | 第10-11页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-17页 |
| ·国外相关研究 | 第14-16页 |
| ·国内相关研究 | 第16-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-20页 |
| ·主要研究内容 | 第17-18页 |
| ·主要研究方法 | 第18-19页 |
| ·技术路线 | 第19-20页 |
| 2 案例发生背景 | 第20-27页 |
| ·中国劳动争议仲裁制度变更 | 第20页 |
| ·劳动争议仲裁制度现状 | 第20页 |
| ·大连劳动争议仲裁制度 | 第20页 |
| ·后危机时期中国女性就业受到冲击 | 第20-23页 |
| ·女性整体就业形势恶化 | 第20-22页 |
| ·女性求职的性别关卡进一步强化 | 第22-23页 |
| ·男女两性收入差异进一步扩大 | 第23页 |
| ·后危机时期女性就业保障形势严峻 | 第23-25页 |
| ·企业侵害女性员工“四期”正常权益事件频繁发 | 第23-24页 |
| ·女性员工平等就业权益难以保证 | 第24-25页 |
| ·女性就业观念上存在误区 | 第25页 |
| ·后危机时期大连女性就业困境凸显 | 第25-27页 |
| ·大连女性就业形势 | 第25-26页 |
| ·大连女性就业困境 | 第26-27页 |
| 3 大连市S区企业侵害女性员工权益案例分析 | 第27-32页 |
| ·案例 | 第27-30页 |
| ·案例详情 | 第27-28页 |
| ·公共管理部门处理结果 | 第28-29页 |
| ·案例所处的时代背景 | 第29-30页 |
| ·案例剖析 | 第30-32页 |
| ·社会背景分析 | 第30页 |
| ·理论分析 | 第30-32页 |
| 4 促进后危机时期大连市女性就业保障的对策 | 第32-42页 |
| ·建立健全女性就业保障制度 | 第32-36页 |
| ·健全法律法规,加大惩处力度 | 第32-34页 |
| ·保护男女平等就业法律条款操作 | 第34-35页 |
| ·女性特殊劳动保障的保护 | 第35-36页 |
| ·强化职能部门监督管理作用 | 第36-39页 |
| ·劳动监察部门发挥监督指导职能作用 | 第36-37页 |
| ·对受侵害女性进行切实可行的司法援助 | 第37-38页 |
| ·劳动执法部门对违法用人单位进行严惩 | 第38-39页 |
| ·创造人企关系良性互动的社会环境 | 第39-42页 |
| ·企业要建立健全工会法律组织 | 第39页 |
| ·政府推动企业贯彻落实各项法律法规 | 第39-40页 |
| ·确引导女性就业观念及维权意识 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
