| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、我国女性就业现状及保护平等就业的紧迫性 | 第10-15页 |
| (一) 我国女性就业现状 | 第10-11页 |
| (二) 女性就业受歧视的严重性及突出表现 | 第11-14页 |
| (三) 我国制定男女就业平等法的必要性 | 第14-15页 |
| 二、女性就业平等权缺失的社会根源 | 第15-17页 |
| (一) 历史原因 | 第15页 |
| (二) 经济原因 | 第15-16页 |
| (三) 社会原因 | 第16-17页 |
| 三、我国女性就业平等权的立法现状及存在的问题 | 第17-22页 |
| (一) 我国法律对女性劳动权益保护的规定 | 第17-19页 |
| (二) 我国现行关于女性就业平等立法的局限性及实施过程中存在问题 | 第19-22页 |
| 四、国外女性就业平等权的立法状况及对我国的启示 | 第22-31页 |
| (一) 国际公约就反就业歧视的公约 | 第22-25页 |
| (二) 欧盟劳动法对女性权益的保护 | 第25-26页 |
| (三) 美国、英国反歧视就业政策演进 | 第26-30页 |
| (四) 国外反歧视就业政策演进对我国启示 | 第30-31页 |
| 五、我国女性就业平等权立法完善的几点设想 | 第31-40页 |
| (一) 准确定位男女平等就业的内涵 | 第31-32页 |
| (二) 平等就业法律内容的建议 | 第32-37页 |
| (三) 关于法律实施和执行机构 | 第37-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第44页 |