| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-31页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-16页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-16页 |
| ·国内外相关研究现状综述 | 第16-27页 |
| ·代工企业相关理论的研究现状 | 第16-18页 |
| ·代工企业激励及薪酬管理的研究现状 | 第18-21页 |
| ·薪酬满意度与员工行为的研究现状 | 第21-24页 |
| ·企业薪酬风险管理的研究现状 | 第24-26页 |
| ·研究现状评述 | 第26-27页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第27-30页 |
| ·研究内容与框架 | 第27-28页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第28-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第2章 外资代工生产企业薪酬风险的表现及识别 | 第31-42页 |
| ·外资代工生产企业薪酬风险的内涵 | 第31-32页 |
| ·外资代工生产企业薪酬风险的表现形式 | 第32-34页 |
| ·薪酬风险成因及危机引发机理 | 第34-36页 |
| ·薪酬风险成因分析模型 | 第34页 |
| ·薪酬管理危机的引发机理模型 | 第34-36页 |
| ·外资代工生产企业薪酬风险的识别 | 第36-40页 |
| ·外资代工生产企业薪酬风险识别的内容 | 第36-37页 |
| ·基于鱼骨图的薪酬风险因子识别 | 第37-40页 |
| 本章小结 | 第40-42页 |
| 第3章 外资代工生产企业薪酬因素与员工行为风险的相关性分析 | 第42-75页 |
| ·外资代工生产企业薪酬满意度的影响因素 | 第42-44页 |
| ·薪酬因素与员工行为风险的关系模型及假设 | 第44-49页 |
| ·薪酬因素与行为风险的理论依据 | 第44-47页 |
| ·薪酬因素与行为风险的关系模型 | 第47-48页 |
| ·薪酬因素与行为风险的假设 | 第48-49页 |
| ·调查问卷的设计及发放 | 第49页 |
| ·问卷调查数据的因子分析及信效度检验 | 第49-68页 |
| ·薪酬满意度量表分析 | 第49-59页 |
| ·行为风险量表统计分析 | 第59-65页 |
| ·员工薪酬满意度量表分析 | 第65-68页 |
| ·问卷调查数据的回归分析 | 第68-73页 |
| ·薪酬要素与行为风险关系分析 | 第68-73页 |
| ·问卷调查数据回归分析的结论 | 第73页 |
| 本章小结 | 第73-75页 |
| 第4章 外资代工生产企业薪酬风险的评价 | 第75-89页 |
| ·外资代工生产企业薪酬风险评价指标体系的设计 | 第75-84页 |
| ·评价指标体系的设计原则 | 第75-76页 |
| ·评价指标体系的设计过程 | 第76-79页 |
| ·薪酬风险评价指标体系的建立 | 第79-84页 |
| ·外资代工生产企业薪酬风险综合评价方法的选择 | 第84-85页 |
| ·两种常见的综合评价方法 | 第84页 |
| ·选择贝叶斯网络综合评价法的依据 | 第84-85页 |
| ·薪酬风险的贝叶斯网络综合评价方法 | 第85-88页 |
| ·贝叶斯网络的基本原理 | 第85-87页 |
| ·贝叶斯网络评价模型的步骤 | 第87-88页 |
| 本章小结 | 第88-89页 |
| 第5章 外资代工生产企业薪酬风险管控体系的构建 | 第89-102页 |
| ·外资代工生产企业薪酬风险管控体系的目标及原则 | 第89-90页 |
| ·薪酬风险管控体系的目标 | 第89-90页 |
| ·薪酬风险管控体系的原则 | 第90页 |
| ·外资代工生产企业薪酬风险管控模式的选择 | 第90-91页 |
| ·外资代工生产企业薪酬风险管控体系的框架 | 第91-95页 |
| ·外资代工生产企业薪酬风险管控体系的流程 | 第95-100页 |
| 本章小结 | 第100-102页 |
| 第6章 外资代工生产企业薪酬管控体系的实施 | 第102-113页 |
| ·外资代工生产企业实施薪酬风险管控体系的步骤 | 第102-104页 |
| ·做好实施准备工作 | 第102-103页 |
| ·开展薪酬风险管控体系实施工作 | 第103-104页 |
| ·分析与输出薪酬风险管控结果 | 第104页 |
| ·外资代工生产企业实施薪酬风险管控体系的保障措施 | 第104-110页 |
| ·组织保障 | 第105-107页 |
| ·制度保障 | 第107-109页 |
| ·资金保障 | 第109-110页 |
| ·技术保障 | 第110页 |
| ·外资代工生产企业实施薪酬风险管控体系的效果预评估 | 第110-112页 |
| 本章小结 | 第112-113页 |
| 第7章 外资代工生产企业薪酬风险管控的检验分析 | 第113-140页 |
| ·衡东通讯产品公司的概况 | 第113-114页 |
| ·衡东通讯产品公司的薪酬满意度调查 | 第114-119页 |
| ·薪酬满意度调查目标 | 第114-115页 |
| ·薪酬满意度调查步骤及进度安排 | 第115页 |
| ·问卷分析统计 | 第115-119页 |
| ·衡东通讯产品公司的薪酬风险分析 | 第119-130页 |
| ·薪酬制度因素分析 | 第119-122页 |
| ·薪酬结构因素 | 第122-124页 |
| ·薪酬公平因素 | 第124-126页 |
| ·福利政策因素 | 第126-127页 |
| ·内在激励因素 | 第127页 |
| ·消极怠工因素 | 第127-128页 |
| ·违反规章因素 | 第128-129页 |
| ·主动离职因素 | 第129页 |
| ·薪酬的满意度分析 | 第129-130页 |
| ·衡东通讯产品公司薪酬风险的综合评价示例 | 第130-135页 |
| ·薪酬外部风险的贝叶斯网络 | 第130-131页 |
| ·薪酬外部风险算例分析 | 第131-134页 |
| ·薪酬综合风险的评价思路 | 第134-135页 |
| ·衡东通讯产品公司薪酬风险的管控策略 | 第135-139页 |
| ·完善薪酬内部公平性 | 第135页 |
| ·完善薪酬激励制度 | 第135-136页 |
| ·优化薪酬结构 | 第136-137页 |
| ·重视企业文化建设以实施情感激励 | 第137-138页 |
| ·外部风险的管控策略 | 第138-139页 |
| 本章小结 | 第139-140页 |
| 第8章 总结与展望 | 第140-143页 |
| ·全文总结 | 第140-141页 |
| ·研究结论 | 第140-141页 |
| ·创新点 | 第141页 |
| ·研究展望 | 第141-143页 |
| 致谢 | 第143-145页 |
| 参考文献 | 第145-152页 |
| 攻读博士学位期间参与项目、发表论文及获奖情况 | 第152-153页 |
| 附件1 我国外资代工生产企业薪酬管理现状调查问卷 | 第153-158页 |
| 附件2 外资代工企业薪酬风险评估指标调查问卷 | 第158-160页 |