当代我国大学组织人事决策的伦理审视
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的、意义 | 第10-11页 |
| ·相关研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究思路、方法与创新 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究创新 | 第15页 |
| ·基本概念的分析 | 第15-19页 |
| ·大学组织 | 第15-17页 |
| ·人事决策 | 第17-18页 |
| ·伦理决策 | 第18-19页 |
| 第二章 大学组织人事决策的伦理基础 | 第19-30页 |
| ·大学组织人事决策的伦理理论 | 第19-24页 |
| ·功利主义理论 | 第20-21页 |
| ·义务论理论 | 第21-22页 |
| ·个人主义理论 | 第22-23页 |
| ·情感主义理论 | 第23-24页 |
| ·大学组织人事决策的伦理属性 | 第24-30页 |
| ·大学组织人事决策以人性假设为价值前提 | 第25-26页 |
| ·大学组织人事决策以伦理规范为道德实践指南 | 第26-28页 |
| ·大学组织人事决策以伦理评价为调节方式 | 第28-30页 |
| 第三章 我国大学组织人事决策的伦理困境及根源分析 | 第30-48页 |
| ·大学组织人事决策伦理困境之表征 | 第30-39页 |
| ·大学组织的自主性对人事决策公正的挑战 | 第31-33页 |
| ·大学组织的权力双重性对人事决策诚信的挑战 | 第33-36页 |
| ·大学组织的开放性对人事决策尊重的挑战 | 第36-39页 |
| ·大学组织人事决策伦理困境之根源探析 | 第39-48页 |
| ·中国传统伦理文化的影响 | 第39-42页 |
| ·中西管理伦理意识的冲突 | 第42-44页 |
| ·人事决策制度伦理的匮乏 | 第44-48页 |
| 第四章 我国大学组织人事决策伦理化路径 | 第48-62页 |
| ·贯彻大学组织人事决策“以人为本”的理念 | 第48-51页 |
| ·大学组织人事决策“以人为本”的伦理内涵 | 第49-50页 |
| ·大学组织人事决策“以人为本”的伦理实践 | 第50-51页 |
| ·遵循大学组织人事决策的伦理原则 | 第51-59页 |
| ·自主与公正相协调 | 第52-54页 |
| ·权力与诚信相协调 | 第54-57页 |
| ·开放与尊重相协调 | 第57-59页 |
| ·加强大学组织人事决策主体的道德建设 | 第59-62页 |
| ·健全外在的监督评价机制 | 第59-60页 |
| ·道德他律向自律的转化 | 第60-62页 |
| 结语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读学位期间主要成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
