我国私人教练职业终身化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-18页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·选题目的 | 第16-18页 |
| 2 研究对象与研究方法 | 第18-22页 |
| ·研究对象 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-22页 |
| ·文献资料法 | 第18页 |
| ·调查法——问卷调查法 | 第18-21页 |
| ·数理统计法 | 第21-22页 |
| 3 我国私人教练职业终身化的重要性 | 第22-29页 |
| ·是应对社会发展对专业体育人才需求的有效途径 | 第22-23页 |
| ·是保障健身行业健康持续发展的稳定剂 | 第23-24页 |
| ·是满足个性体育消费需求的有效保证 | 第24-26页 |
| ·是促进职业专业化发展的加速器 | 第26-29页 |
| 4 满足职业终身化的必要条件 | 第29-31页 |
| ·社会的发展，人的现代化需求 | 第29页 |
| ·职业的相对稳定性 | 第29页 |
| ·从业者的职业兴趣 | 第29-30页 |
| ·从业者的职业素质和能力 | 第30页 |
| ·职业能够满足从业者的某种需求 | 第30-31页 |
| 5 构成我国私人教练职业终身化的基本要素 | 第31-47页 |
| ·社会因素 | 第31-41页 |
| ·政治、经济、科技发展形式 | 第31-32页 |
| ·社会培养 | 第32-38页 |
| ·个性体育消费需求 | 第38-40页 |
| ·相关制度和政策 | 第40-41页 |
| ·私人教练职业特性 | 第41-42页 |
| ·个人因素 | 第42-47页 |
| ·私人教练职业能力因素 | 第42-44页 |
| ·私人教练非能力因素 | 第44-47页 |
| 6 我国私人教练职业终身化制约因素 | 第47-50页 |
| ·招聘渠道狭窄，入职门槛低，职业压力大 | 第47页 |
| ·体育院校职前培养与健身市场联系不够紧密 | 第47页 |
| ·职后培训不能满足需求 | 第47-48页 |
| ·职业风险大，令私人教练鞭长莫及 | 第48-49页 |
| ·职业环境混乱，职业声望有待提升 | 第49-50页 |
| 7 促进我国私人教练职业终身化的基本途径 | 第50-53页 |
| ·拓宽招聘渠道，严格执行甄选程序 | 第50页 |
| ·加强体育院校职前培养与健身市场之间联系的紧密性 | 第50页 |
| ·提高培训师资队伍建设，满足之后培训需求 | 第50-51页 |
| ·降低职业风险，坚定私人教练职业信念 | 第51页 |
| ·净化职业环境，提升职业声望 | 第51页 |
| ·私人教练老后转型问题 | 第51-53页 |
| ·自己或与他人合作经营健身俱乐部 | 第52页 |
| ·转入俱乐部管理部门 | 第52页 |
| ·转为私人教练培训导师 | 第52页 |
| ·转入涉猎面广而专项精的高端专项私人教练 | 第52页 |
| ·投身公共体育服务，政府给予一定津贴 | 第52-53页 |
| 8.结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第65页 |
