| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究的文献综述 | 第13-15页 |
| ·国内研究的文献综述 | 第15-16页 |
| ·论文研究方法及写作安排 | 第16-18页 |
| 第二章 薪酬理论综述 | 第18-27页 |
| ·薪酬的界定 | 第18-20页 |
| ·薪酬的定义 | 第18页 |
| ·薪酬的形式 | 第18-19页 |
| ·薪酬的功能 | 第19-20页 |
| ·薪酬机制的相关理论 | 第20-24页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第20-21页 |
| ·公平理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·效率工资理论 | 第23-24页 |
| ·主要薪酬制度 | 第24-27页 |
| ·年薪制 | 第24页 |
| ·效绩工资制 | 第24-25页 |
| ·职能等级工资制 | 第25-27页 |
| 第三章 中国建设银行客户经理薪酬现行方案现状分析 | 第27-34页 |
| ·建设银行衡阳分行现行的客户经理制度 | 第27-28页 |
| ·建设银行衡阳分行现行的客户经理薪酬制度 | 第28-31页 |
| ·建设银行衡阳分行现行客户经理薪酬方案的问题 | 第31-34页 |
| ·客户经理绩效考核体系不合理 | 第31-32页 |
| ·薪酬结构设计不合理，缺乏长期激励功能 | 第32页 |
| ·激励供给紧缺与激励需求扩张存在矛盾 | 第32-34页 |
| 第四章 建设银行衡阳分行客户经理薪酬现行方案的实证分析 | 第34-39页 |
| ·样本数据的选取 | 第34-35页 |
| ·相关性分析 | 第35-36页 |
| ·线形回归分析 | 第36-38页 |
| ·实证结果与分析 | 第38-39页 |
| 第五章 优化衡阳分行客户经理薪酬机制的方案设计及配套措施 | 第39-50页 |
| ·客户经理薪酬机制方案的设计理念、原则及目标 | 第39-41页 |
| ·设计理念 | 第39页 |
| ·设计原则 | 第39-40页 |
| ·设计目标 | 第40-41页 |
| ·具体的方案构想及可行性研究 | 第41-47页 |
| ·基本工资 | 第42页 |
| ·绩效工资 | 第42-46页 |
| ·福利及津贴 | 第46-47页 |
| ·相配套的对策建议 | 第47-50页 |
| ·完善薪酬体系的外部环境 | 第47-48页 |
| ·引进人才薪酬的市场评价机制 | 第48页 |
| ·建立合理的薪酬激励约束机制 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |