石油企业科技投入回报机制的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-10页 |
| 第1章 绪 论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·国内外石油企业科技投入回报机制的研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外石油企业科技投入回报机制的研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内石油企业科技投入回报机制的研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文研究意义和内容 | 第13-15页 |
| ·论文研究意义 | 第13-14页 |
| ·论文研究的内容 | 第14-15页 |
| 第2章 石油企业科技投入回报机制的理论基础 | 第15-22页 |
| ·关于机制的理解 | 第15页 |
| ·石油企业科技投入机制 | 第15-17页 |
| ·石油企业科技投入的相关概念 | 第15-16页 |
| ·石油企业科技投入的特点 | 第16页 |
| ·科研立项管理 | 第16页 |
| ·科研财力资源管理 | 第16-17页 |
| ·科研物质资源管理 | 第17页 |
| ·科研人力资源管理 | 第17页 |
| ·石油企业科技回报方式 | 第17-19页 |
| ·基础型研究与应用型研究的回报方式 | 第18页 |
| ·具体科研项目的回报方式 | 第18-19页 |
| ·科研项目评价与监督机制 | 第19页 |
| ·控制理论在科技投入回报管理中的应用 | 第19-20页 |
| ·激励与约束机制 | 第20-22页 |
| 第3章 我国石油企业科技投入回报机制的弊端分析 | 第22-27页 |
| ·科技投入尚未实现市场化 | 第22页 |
| ·科技投入的产出效益不佳 | 第22页 |
| ·选题立项不科学 | 第22-23页 |
| ·科研资源使用不合理 | 第23-24页 |
| ·人力资源方面 | 第23页 |
| ·财力资源方面 | 第23-24页 |
| ·物质资源方面 | 第24页 |
| ·激励制度较为僵硬 | 第24-25页 |
| ·激励制度未能与企业战略有效结合 | 第24-25页 |
| ·薪酬体系僵化 | 第25页 |
| ·精神激励成效不高 | 第25页 |
| ·科技成果转化效率较低 | 第25-27页 |
| 第4章 完善石油企业投入回报机制的对策 | 第27-35页 |
| ·建立适应市场经济的科技投入回报机制 | 第27页 |
| ·提高科技产出效益的对策 | 第27-30页 |
| ·项目管理引入招投标办法 | 第27-28页 |
| ·建立产学研联合机制 | 第28-30页 |
| ·营造更好的创新条件和氛围 | 第30页 |
| ·合理选择科研课题 | 第30页 |
| ·适用技术研究课题与技术基础研究课题相结合 | 第30页 |
| ·超前研究课题与跟踪研究课题相结合 | 第30页 |
| ·纵向课题与横向课题相结合 | 第30页 |
| ·充分利用各类投入的资源 | 第30-31页 |
| ·推行积极的人才使用机制 | 第30-31页 |
| ·加强财务管理中的预算编制和监督工作 | 第31页 |
| ·建立积极的人才激励机制 | 第31-34页 |
| ·积极促进科技成果转化 | 第34-35页 |
| 第5章 关于石油企业科技投入回报机制的建议 | 第35-37页 |
| ·建立和完善专业技术人才流动机制 | 第35页 |
| ·拓宽人才引进的渠道 | 第35页 |
| ·推进人才的租赁政策 | 第35-36页 |
| ·加强经费执行中的财务审核工作 | 第36页 |
| ·搞好科技项目招投标管理应注意的问题 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 发表文章目录 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 详细摘要 | 第42-49页 |
