华远造纸集团人力资源管理问题诊断及优化研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-10页 |
| ·选题背景和意义 | 第6-7页 |
| ·国内外研究动态 | 第7-9页 |
| ·国外研究综述 | 第7-9页 |
| ·国内研究综述 | 第9页 |
| ·论文主要内容 | 第9-10页 |
| 第二章 公司简介 | 第10-13页 |
| ·公司业务简介 | 第10页 |
| ·公司人力资源状况简介 | 第10-13页 |
| 第三章 公司人力资源管理现状分析及问题诊断 | 第13-24页 |
| ·人力资源规划分析 | 第13-15页 |
| ·组织结构与人员匹配分析 | 第13-14页 |
| ·人力资源规划方面问题分析 | 第14-15页 |
| ·人力资源招聘分析 | 第15-18页 |
| ·外部招聘 | 第16-17页 |
| ·内部招聘 | 第17页 |
| ·人才流失 | 第17-18页 |
| ·员工培训与发展方面分析 | 第18-21页 |
| ·培训 | 第18-20页 |
| ·员工发展 | 第20-21页 |
| ·绩效管理分析 | 第21-22页 |
| ·薪酬管理分析 | 第22-23页 |
| ·薪酬制度 | 第22-23页 |
| ·福利制度 | 第23页 |
| ·劳动关系管理分析 | 第23-24页 |
| 第四章 公司人力资源管理优化建议 | 第24-44页 |
| ·人力资源规划建议 | 第24-27页 |
| ·组织结构方面 | 第24-25页 |
| ·工作分析 | 第25页 |
| ·人力资源规划 | 第25-27页 |
| ·招聘方面改进意见 | 第27-28页 |
| ·外部招聘时注意事项 | 第27页 |
| ·内部招聘注意事项 | 第27-28页 |
| ·人员流动 | 第28页 |
| ·员工培训与发展方面改进意见 | 第28-32页 |
| ·培训方面建议 | 第28-30页 |
| ·职业生涯规划与管理 | 第30-32页 |
| ·绩效管理改进意见 | 第32-35页 |
| ·薪酬管理改进意见 | 第35-36页 |
| ·薪酬管理建议 | 第35-36页 |
| ·福利方面建议 | 第36页 |
| ·劳动关系管理方面改进意见 | 第36-37页 |
| ·加强人力资源管理信息化建设 | 第37-39页 |
| ·人力资源管理信息化建设的内容 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理信息化建设的过程 | 第38-39页 |
| ·加强公司企业文化建设 | 第39-44页 |
| ·企业文化建设的一般内容 | 第39-41页 |
| ·企业文化对人力资源管理的作用 | 第41-42页 |
| ·完善公司企业文化的几点建议 | 第42-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
