| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·我国人才流动中企业商业秘密法律保护现状 | 第9-11页 |
| ·关于商业秘密含义的规定 | 第9页 |
| ·关于侵犯商业秘密行为的规定 | 第9页 |
| ·关于人才流动中商业秘密的保护方式的规定 | 第9-10页 |
| ·关于人才流动中企业商业秘密被侵犯时的救济制度的规定 | 第10-11页 |
| ·关键问题及解决方法 | 第11页 |
| ·研究内容和结构安排 | 第11-13页 |
| 2 商业秘密概述 | 第13-19页 |
| ·商业秘密的含义 | 第13-16页 |
| ·商业秘密的定义 | 第13-15页 |
| ·企业商业秘密与雇员一般知识、技能、经验的界定 | 第15-16页 |
| ·商业秘密的法律性质 | 第16-17页 |
| ·商业秘密的法律特征 | 第17-19页 |
| 3 我国人才流动中侵犯企业商业秘密的行为 | 第19-25页 |
| ·人才流动中的商业秘密的含义 | 第19页 |
| ·人才流动中企业商业秘密被侵害的机理 | 第19-20页 |
| ·人才流动中侵犯企业商业秘密的具体行为 | 第20-25页 |
| ·人才流动中雇员侵犯企业商业秘密的行为 | 第20-22页 |
| ·人才流动中第三人侵犯企业商业秘密的行为 | 第22-25页 |
| 4 我国人才流动中企业商业秘密法律保护的基础 | 第25-33页 |
| ·我国人才流动中企业商业秘密法律保护的基本原则 | 第25-28页 |
| ·商业秘密保护的宗旨 | 第25-27页 |
| ·人才流动中的商业秘密保护要注重各方的利益衡平 | 第27-28页 |
| ·商业秘密法律保护的理论依据 | 第28-33页 |
| ·民法保护 | 第28-30页 |
| ·经济法保护理论 | 第30-31页 |
| ·行政法理论保护 | 第31页 |
| ·刑法理论保护 | 第31-33页 |
| 5 完善我国人才流动中企业商业秘密法律保护的措施 | 第33-41页 |
| ·加强人才流动中对雇员侵犯企业商业秘密行为的事前预防 | 第33-37页 |
| ·完善保密协议的法律规定 | 第33-35页 |
| ·完善竞业禁止制度的法律规定 | 第35-37页 |
| ·在人才流动中认定第三人侵犯企业商业秘密的行为时引入善意取得制度.. | 第37-39页 |
| ·完善人才流动中企业商业秘密被侵犯的法律救济措施 | 第39-41页 |
| ·增加关于禁令的规定以完善诉讼前救济制度 | 第39-40页 |
| ·不宜增加关于惩罚性损害赔偿的法律规定 | 第40-41页 |
| 6 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45页 |
| A 作者攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第45页 |
| B 作者攻读硕士学位期间参与编写的著作 | 第45页 |
