贵州省农村剩余劳动力转移问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第6-21页 |
| (一).研究意义和目的 | 第6-7页 |
| 1.研究意义 | 第6页 |
| 2.研究目的 | 第6-7页 |
| (二) 国内外研究概况 | 第7-10页 |
| 1.国外研究概况 | 第7-9页 |
| 2.国内研究综述 | 第9-10页 |
| (三) 人力资源开发与利用的基础理论 | 第10-21页 |
| 1.相关概念 | 第10-15页 |
| ·人口、人力资源与人力资本 | 第10-12页 |
| ·人口 | 第10-11页 |
| ·人力资源 | 第11-12页 |
| ·人力资本 | 第12页 |
| ·人力资本形成及价值增值 | 第12-15页 |
| ·人力资本的分类 | 第12-13页 |
| ·人力资本价值增值 | 第13-15页 |
| 2 相关理论简述 | 第15-21页 |
| ·激励理论 | 第15-16页 |
| ·激励及其作用 | 第15-16页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第16-20页 |
| ·基本内容 | 第18-19页 |
| ·基本观点 | 第19-20页 |
| ·对需求层次理论的评价 | 第20页 |
| ·二元经济理论 | 第20-21页 |
| 二、贵州省农村剩余劳动力转移现状 | 第21-27页 |
| (一) 贵州省农村剩余劳动力开发情况 | 第21-24页 |
| 1.教育功能在贵州省农村剩余劳动力转移中的作用 | 第21-22页 |
| 2.贵州省农村适用技术培训与农村剩余劳动力转移 | 第22-23页 |
| 3.农民的法制意识状况 | 第23-24页 |
| (二) 农村剩余劳动力转移的外部环境 | 第24-25页 |
| 1.贵州省农村剩余劳动力就业环境 | 第24页 |
| 2.农村剩余劳动力的社会保障情况 | 第24-25页 |
| (三) 贵州省农村剩余劳动力利用情况 | 第25-27页 |
| 1.农村劳动力总体水平 | 第25-26页 |
| 2.贵州省农村剩余劳动力资源利用情况 | 第26-27页 |
| 三.农村剩余劳动力转移的效应 | 第27-35页 |
| (一) 农村剩余劳动力转移的正效应 | 第27-32页 |
| 1.加速城镇化进程 | 第27-28页 |
| 2.增加农民收入 | 第28-30页 |
| 3.改善了农村生活条件和生活环境 | 第30-31页 |
| 4.为农村发展注入了新的活力 | 第31-32页 |
| (二) 农村剩余劳动力转移的负效应 | 第32-35页 |
| 1.城市压力 | 第32-33页 |
| 2.交通压力 | 第33页 |
| 3.农村老人和儿童问题 | 第33-34页 |
| 4.农业空壳 | 第34-35页 |
| 四、贵州农村剩余劳动力良性转移制约因素分析 | 第35-41页 |
| (一) 外部环境不够完善 | 第35-36页 |
| (二) 中介机构的管理缺位 | 第36-39页 |
| 1.中介机构的功能不完善 | 第36-37页 |
| 2.中介机构的效益偏差 | 第37-39页 |
| (三) 农村剩余劳动力的开发局限 | 第39-41页 |
| 1.教育基础差 | 第39-40页 |
| 2.思想观念落后 | 第40-41页 |
| 五、实现贵州农村剩余劳动力良性转移的对策 | 第41-51页 |
| (一).营造好有利于农村剩余劳动力转移的外部环境 | 第41-42页 |
| (二) 改革户籍管理制度 | 第42-43页 |
| (三) 解决好农村剩余劳动力转移就业问题 | 第43页 |
| (四) 创建有特色的农村教育培训体系 | 第43-44页 |
| (五) 加强科学技术的推广力度 | 第44-45页 |
| (六) 推动农村法制化进程 | 第45-47页 |
| (七) 加强对中介机构的管理力度 | 第47-48页 |
| (八) 建立和完善社会保障制度 | 第48-49页 |
| (九) 拓宽农村剩余劳动力就业渠道 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53页 |
| 在校期间发表文章情况说明 | 第53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
