完善我国公务员激励机制的思考
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·选题的背景 | 第11-12页 |
| ·相关研究状况 | 第12-18页 |
| ·国外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·研究方法与写作思路及创新之处 | 第18-20页 |
| 第2章 公务员激励机制概述 | 第20-27页 |
| ·公务员激励机制的内涵及其功能 | 第20-23页 |
| ·公务员激励机制的内涵 | 第20-22页 |
| ·公务员激励机制的功能 | 第22-23页 |
| ·公务员激励机制的意义 | 第23-26页 |
| ·有助于公务员队伍建设 | 第23-24页 |
| ·有利于提高行政效率 | 第24-25页 |
| ·能有效促进廉政建设 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 我国公务员激励现状分析 | 第27-39页 |
| ·激励现状 | 第27-30页 |
| ·理念层面 | 第27-28页 |
| ·制度和技术层面 | 第28-30页 |
| ·我国公务员激励问题分析 | 第30-35页 |
| ·目标冲突分析 | 第31-32页 |
| ·信息不对称分析 | 第32-33页 |
| ·参与约束分析 | 第33-34页 |
| ·激励相容分析 | 第34-35页 |
| ·我国公务员激励机制存在的问题的原因分析 | 第35-38页 |
| ·政治环境方面的原因 | 第35-36页 |
| ·经济环境方面的原因 | 第36-37页 |
| ·思想文化环境方面的原因 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 西方国家公务员激励机制的理论与成功经验 | 第39-53页 |
| ·西方的激励理论及评价 | 第39-48页 |
| ·西方管理学家的激励理论和激励方法 | 第39-44页 |
| ·马克思主义的激励理论 | 第44-47页 |
| ·西方的激励理论对我国的借鉴作用 | 第47-48页 |
| ·西方各国公务员激励机制的成功经验 | 第48-52页 |
| ·完善的公务员法律和制度 | 第48-49页 |
| ·遵循功绩制原则和完善的考核制度 | 第49页 |
| ·完善的奖励晋升制度 | 第49-50页 |
| ·高薪养廉的工资制度 | 第50-51页 |
| ·严格的惩戒制度 | 第51-52页 |
| ·有效的监督机制 | 第52页 |
| ·高效的培训激励机制 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 完善我国公务员激励机制的措施 | 第53-75页 |
| ·完善公务员激励机制的原则 | 第53-57页 |
| ·以人为本的原则 | 第53页 |
| ·同步激励原则 | 第53-55页 |
| ·个人目标与组织目标相结合的原则 | 第55-56页 |
| ·功绩制原则 | 第56页 |
| ·服务标准和公平竞争的原则 | 第56-57页 |
| ·能力本位原则 | 第57页 |
| ·改善公务员激励机制的环境 | 第57-60页 |
| ·经济环境改善 | 第58-59页 |
| ·政治环境改善 | 第59页 |
| ·文化环境改善 | 第59-60页 |
| ·创新公务员激励的制度 | 第60-70页 |
| ·实现从人治与法制走向法治 | 第61页 |
| ·健全权利保障机制 | 第61-62页 |
| ·公务员激励机制的具体制度创新 | 第62-66页 |
| ·建立科学的绩效考核体系 | 第66-70页 |
| ·采取多形式的激励方法 | 第70-74页 |
| ·声誉与成就激励 | 第71页 |
| ·工作满意度激励 | 第71-72页 |
| ·目标激励 | 第72页 |
| ·规划激励 | 第72-73页 |
| ·参与和自我激励 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
