| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题思考 | 第11-13页 |
| ·研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第15-18页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| ·论文结构和框架 | 第18-19页 |
| ·论文结构 | 第18页 |
| ·论文框架 | 第18-19页 |
| 第二章 旅游人力资源在旅游业中的地位和作用 | 第19-27页 |
| ·旅游人力资源的价值及意义 | 第19-22页 |
| ·资源的短缺始终是人类面临的问题 | 第19页 |
| ·旅游人力资源的价值及意义 | 第19-20页 |
| ·我国旅游人力资源的发展现状及存在的问题 | 第20-22页 |
| ·潜在旅游人力资源研究的重要性 | 第22-25页 |
| ·潜在旅游人力资源是旅游人力资源的重要组成部分 | 第22-23页 |
| ·现实旅游人力资源与潜在旅游人力资源的关系分析 | 第23-24页 |
| ·潜在旅游人力资源的研究价值 | 第24-25页 |
| ·旅游人力资源在旅游业中的地位和作用 | 第25-27页 |
| 第三章 潜在旅游人力资源的供需关系分析 | 第27-35页 |
| ·旅游人力资源的供给与需求关系是价值规律的体现 | 第27-28页 |
| ·旅游人力资源供给与需求的关系 | 第27页 |
| ·旅游人力资源供需关系的分类 | 第27-28页 |
| ·旅游人力资源供需关系的重要性 | 第28页 |
| ·潜在旅游人力资源的供需关系研究 | 第28-32页 |
| ·潜在旅游人力资源的供给与需求 | 第28-29页 |
| ·潜在旅游人力资源的供需失衡分析 | 第29-30页 |
| ·高等旅游教育在潜在旅游人力资源供需中的作用 | 第30-32页 |
| ·旅游产业与旅游教育的协调发展 | 第32-35页 |
| ·旅游教育与旅游产业的发展现状 | 第32-33页 |
| ·促进旅游教育与旅游产业协调发展的途径 | 第33-34页 |
| ·旅游产业、旅游教育、潜在旅游人力资源的“三位一体”关系 | 第34-35页 |
| 第四章 西安高校旅游专业学生就业情况实证研究 | 第35-51页 |
| ·西安潜在旅游人力资源的供给现状 | 第35-37页 |
| ·西安旅游院校的发展规模 | 第35-36页 |
| ·西安潜在旅游人力资源的培养结构 | 第36-37页 |
| ·西安潜在旅游人力资源培养存在的问题 | 第37页 |
| ·西安高校旅游专业学生的择业调查分析 | 第37-47页 |
| ·旅游专业学生的专业认知度 | 第38-40页 |
| ·旅游专业学生的就业期望 | 第40-43页 |
| ·旅游专业学生的择业取向 | 第43-47页 |
| ·西安高校旅游专业学生就业流向分析 | 第47-51页 |
| ·西安旅游专业学生的行业流向 | 第48-50页 |
| ·西安旅游专业学生的地域流向 | 第50-51页 |
| 第五章 西安旅游企业人力资源需求的调查研究 | 第51-56页 |
| ·西安潜在旅游人力资源的需求分析 | 第51-52页 |
| ·西安旅游企业潜在人力资源的需求调查 | 第52-56页 |
| ·旅游企业对旅游专业学生需求的现状调查 | 第52-55页 |
| ·旅游企业对旅游专业学生需求的特点分析 | 第55-56页 |
| 第六章 西安潜在旅游人力资源的供需矛盾及对策分析 | 第56-65页 |
| ·西安潜在旅游人力资源的供需矛盾研究 | 第56-61页 |
| ·供需双方关系失衡 | 第56-57页 |
| ·供需双方期望失衡 | 第57-60页 |
| ·从潜在旅游人力资源供需矛盾中引发的问题思考 | 第60-61页 |
| ·西安潜在旅游人力资源供需矛盾的对策分析 | 第61-65页 |
| 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |