| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引论 | 第8-15页 |
| 一、选题依据 | 第8-9页 |
| 二、文献回顾与评析 | 第9-10页 |
| 三、相关概念的界定与理论分析框架 | 第10-13页 |
| 1. 相关概念的界定 | 第10-11页 |
| 2. 理论分析框架 | 第11-13页 |
| 四、研究的内容、方法与程序 | 第13-15页 |
| 1. 研究内容 | 第13页 |
| 2. 研究方法 | 第13-14页 |
| 3. 研究框架 | 第14-15页 |
| 第二章 公务员下海经商现象概况 | 第15-33页 |
| 一、回顾下海的发展历程 | 第15-22页 |
| 1. 回顾下海的历史阶段 | 第15-20页 |
| 表格1:部分公务员下海情况一览表 | 第19-20页 |
| 2. 下海的形式 | 第20-22页 |
| 二、公务员下海的原因 | 第22-27页 |
| 1. 体制原因 | 第22-25页 |
| 表2:2003年公务员平均工资收入前10个行业排位 | 第24-25页 |
| 2. 个人发展原因 | 第25-27页 |
| 3. 其他原因 | 第27页 |
| 三、公务员下海给社会带来的影响 | 第27-33页 |
| 1. 不利于市场公平竞争 | 第28-29页 |
| 2. 隐含潜在腐败的可能性 | 第29-31页 |
| 表3:某些下海公务员受到司法处罚的案例 | 第30-31页 |
| 3. 导致政府优秀人才的流失 | 第31-33页 |
| 第三章 公务员下海经商行为的规范 | 第33-55页 |
| 一、我国关于公务员下海行为的规范 | 第33-39页 |
| 1. 中央对公务员下海行为的规范 | 第33-36页 |
| 2. 地方政府对公务员下海行为的态度及其规范 | 第36-39页 |
| 二、国外关于公务员下海行为的规范 | 第39-47页 |
| 1. 国外公务员下海问题 | 第39-45页 |
| 2. 国外规范公务员下海行为的措施 | 第45-46页 |
| 3. 对我国的启示 | 第46-47页 |
| 三、针对我国公务员退出机制存在的问题提出的对策 | 第47-55页 |
| 1. 我国公务员退出机制存在的问题 | 第47-48页 |
| 2. 完善我国公务员退出机制 | 第48-49页 |
| 3. 规范公务员下海行为 | 第49-55页 |
| 研究结论 | 第55页 |
| 研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 注释 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 1: 访谈内容简要 | 第62-65页 |
| 附录 2: 研究生学习期间科研情况 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |