| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 导言 | 第11-13页 |
| 第一章 竞业禁止法律制度概论 | 第13-26页 |
| 第一节竞业禁止的概念、法律特征及分类 | 第13-15页 |
| 一、竞业禁止的概念 | 第13页 |
| 二、竞业禁止的法律特征 | 第13-14页 |
| 三、竞业禁止的分类 | 第14-15页 |
| 第二节竞业禁止制度的理论基础分析 | 第15-19页 |
| 一、法律分析 | 第15-17页 |
| 二、经济学分析 | 第17-18页 |
| 三、博弈分析 | 第18-19页 |
| 第三节竞业禁止制度的价值 | 第19-21页 |
| 一、商业秘密保护的有效手段 | 第19-20页 |
| 二、有利于维护企业在现代市场竞争中的人力资源优势 | 第20-21页 |
| 三、维护有序竞争秩序的需要 | 第21页 |
| 第四节竞业禁止制度的历史发展 | 第21-26页 |
| 一、英美法系国 | 第22-23页 |
| 二、大陆法系国家 | 第23页 |
| 三、我国竞业制度的发展 | 第23-26页 |
| 第二章 法定竞业禁止制度 | 第26-35页 |
| 第一节关于法定竞业禁止义务主体的范围 | 第26-28页 |
| 一、关于监事是否应列入法定竞业禁止义务主体范畴的问题 | 第26-27页 |
| 二、关于法定竞业禁止义务是否扩及在职期间相关雇员的问题 | 第27-28页 |
| 第二节法定竞业禁止义务的主要内容 | 第28-33页 |
| 一、关于同业禁止 | 第28-30页 |
| 二、关于兼业禁止 | 第30-31页 |
| 三、关于保守商业秘密 | 第31-32页 |
| 四、关于法定竞业禁止义务主体离任后的竞业禁止义务问题 | 第32-33页 |
| 第三节法定竞业禁止规范的形式与义务的免 | 第33-35页 |
| 一、关于法定竞业禁止规范形式之采用 | 第33-34页 |
| 二、关于法定竞业禁止义务的免除问题 | 第34-35页 |
| 第三章 约定竞业禁止制度 | 第35-50页 |
| 第一节约定竞业禁止概述 | 第35-37页 |
| 一、概念、特征 | 第35页 |
| 二、价值与局限 | 第35-36页 |
| 三、企业内部规章制度确立的离职雇员约定竞业禁止义务的效力 | 第36-37页 |
| 四、离职的原因对约定竞业禁止义务的影响 | 第37页 |
| 第二节各国关于约定竞业禁止制度的态度及法例 | 第37-39页 |
| 一、早期的理论与实践：否定与严格限制 | 第37-38页 |
| 二、转变：有限制的认可与积极的法律规范 | 第38-39页 |
| 第三节约定竞业禁止效力的认定标准 | 第39-50页 |
| 一、竞业禁止协议的合法性判断标准 | 第39-41页 |
| 二、竞业禁止协议的合理性判断标准 | 第41-50页 |
| 第四章 违反竞业禁止义务的法律后果 | 第50-56页 |
| 第一节与第三人进行的交易行为的法律效果 | 第50-51页 |
| 一、第三人对竞业交易不知情的情况 | 第50页 |
| 二、义务主体与第三人恶意串通的情形 | 第50-51页 |
| 第二节义务主体违反竞业禁止义务应承担的法律责任 | 第51-56页 |
| 一、民事责任 | 第51-54页 |
| 二、行政责任 | 第54-55页 |
| 三、刑事责任 | 第55-56页 |
| 第五章 我国竞业禁止法律制度的检讨与立法建议 | 第56-66页 |
| 第一节竞业禁止立法的不足 | 第56-59页 |
| 一、关于法定竞业禁止 | 第56-57页 |
| 二、关于约定竞业禁止 | 第57-59页 |
| 第二节完善竞业禁止法律制度的思考与建议 | 第59-66页 |
| 一、立法的基本原则 | 第59-60页 |
| 二、完善有关法定竞业禁止的具体法律规定 | 第60-62页 |
| 三、约定竞业禁止的完善 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第70-71页 |
| 论文后记 | 第71-72页 |
