| 前言 | 第1-8页 |
| 第一部分 我国劳动争议处理制度的历史、现状及存在的问题 | 第8-25页 |
| 一、我国劳动争议处理制度的历史和现状 | 第8-11页 |
| 二、我国劳动争议解决机制存在的问题 | 第11-25页 |
| ㈠ 劳动争议调解委员会的功能逐渐减弱 | 第12-14页 |
| ㈡ 劳动仲裁与诉讼程序不能相互衔 | 第14-17页 |
| ㈢ 时效制度设计不合理 | 第17-25页 |
| 第二部分 国外劳动争议处理制度概况及启示 | 第25-28页 |
| 一、日本的劳动争议处理机制 | 第25页 |
| 二、英国的劳动争议处理机制 | 第25-26页 |
| 三、法国的劳动争议处理机制 | 第26页 |
| 四、美国的劳动争议处理机制 | 第26-27页 |
| 五、德国的劳动争议处理机制 | 第27页 |
| 六、几点启示 | 第27-28页 |
| 第三部分 目前国内关于劳动争议处理制度的论争 | 第28-31页 |
| 一、“裁审分离,各自终局”模式的分析 | 第28-29页 |
| 二、“两裁终局”模式的分析 | 第29-30页 |
| 三、“一裁一审”模式的分析 | 第30-31页 |
| 第四部分 对现行劳动争议制度改革的初步构想 | 第31-36页 |
| 一、取消仲裁前置程序 | 第31-32页 |
| 二、建立专门的劳动审判庭 | 第32-33页 |
| 三、完善其他配套制度建设 | 第33-36页 |
| ㈠ 提高审判人员的专业知识 | 第33-34页 |
| ㈡ 完善专业陪审员的遴选制度 | 第34页 |
| ㈢ 完善时效制度 | 第34-35页 |
| ㈣ 建立劳动争议的预防措施 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 主要参考文献 | 第37-39页 |