| 前言 | 第1-3页 |
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 企业文化理论概述 | 第10-18页 |
| ·企业文化的定义和内涵 | 第10-11页 |
| ·企业文化产生的理论基础和历史背景 | 第11-13页 |
| ·企业文化的内容和结构 | 第13-15页 |
| ·企业文化的功能 | 第15-16页 |
| ·企业文化的特性 | 第16-18页 |
| 第二章 国内外企业文化研究的现状及异同性分析 | 第18-32页 |
| ·国外企业文化的现状及特点 | 第18-22页 |
| ·国内企业文化的现状及特点 | 第22-25页 |
| ·国内外企业文化的共性与差异性比较 | 第25-32页 |
| 第三章 爱立信企业文化分析 | 第32-51页 |
| ·爱立信公司简介 | 第32-33页 |
| ·爱立信以人为本的文化传统 | 第33-34页 |
| ·爱立信企业文化的核心精神层 | 第34-35页 |
| ·文化来自于群众:爱立信企业文化的核心价值观分析 | 第35-36页 |
| ·爱立信的企业文化与运营管理:全球化和本地化的统一，融合与创新的体现 | 第36页 |
| ·爱立信的公益品牌:企业文化与企业公民理念 | 第36-38页 |
| ·爱立信以人为本的人力资源管理 | 第38-43页 |
| ·爱立信企业文化的执行力 | 第43-44页 |
| ·从失败到成功的教训:索尼爱立信跨文化整合与管理 | 第44-46页 |
| ·以人为本—爱立信企业文化的特点 | 第46-51页 |
| 第四章 爱立信企业文化与中国企业文化的比较及其启示 | 第51-63页 |
| ·爱立信与中国企业文化在民族、历史和社会文化因素方面的比较及其启示 | 第51-52页 |
| ·爱立信与中国企业文化在融合、发展和创新方面的比较及其启示 | 第52-53页 |
| ·爱立信与中国企业文化在以人为本、服务社会方面的比较及其启示 | 第53-55页 |
| ·爱立信与中国企业文化在企业家与企业文化建设关系上的比较及其启示 | 第55-56页 |
| ·爱立信与中国企业文化在执行力方面的比较及其启示 | 第56-57页 |
| ·爱立信与中国企业文化在跨文化管理方面的比较及其启示 | 第57-60页 |
| ·我国企业文化与爱立信企业文化的主要差距及对策 | 第60-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第67页 |
