论雇主的替代责任
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、雇主替代责任的理论基础 | 第9-18页 |
| （一） 雇主替代责任的界定 | 第9-12页 |
| （二） 雇主替代责任的起源与发展 | 第12-13页 |
| （三） 雇主替代责任的理论基础 | 第13-18页 |
| 1、控制和监督理论 | 第13-14页 |
| 2、报偿理论 | 第14-15页 |
| 3、危险理论 | 第15-18页 |
| 二、雇主替代责任的归责原则 | 第18-29页 |
| （一） 基本立法类型的分析和评价 | 第18-23页 |
| 1、无过错责任原则 | 第18-20页 |
| 2、过错责任原则 | 第20-23页 |
| （二） 本文对雇主替代责任归责原则的认识 | 第23-29页 |
| 1、实行过错责任原则的弊端 | 第23-24页 |
| 2、采取无过错责任原则的合理性 | 第24-29页 |
| 三、雇主替代责任的构成要件 | 第29-42页 |
| （一） 雇主与雇员之间存在雇佣关系 | 第29-34页 |
| （二） 雇员的行为属于执行职务的范围 | 第34-39页 |
| （三） 受雇人的行为须构成侵权行为 | 第39-40页 |
| （四） 有第三人受损害的事实 | 第40-42页 |
| 四、雇主责任的承担 | 第42-45页 |
| （一） 外部责任的承担 | 第42页 |
| （二） 内部责任的承担 | 第42-45页 |
| 1、雇主对雇员的追偿 | 第42-44页 |
| 2、免责事由 | 第44-45页 |
| 五、我国雇主替代责任的立法选择 | 第45-48页 |
| （一） 我国雇主替代责任立法的现状 | 第45-46页 |
| （二） 雇主替代责任的立法选择 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
