高等教育人力资源评估研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| 第一节 问题的提出 | 第10-18页 |
| 第二节 我国教育人力资源评估发展的现状 | 第18-22页 |
| 第三节 教育人力资源评估的方法的提出 | 第22-24页 |
| 第二章 高等教育人力资源评估算法 | 第24-35页 |
| 第一节 主成分分析方法 | 第24-26页 |
| 第二节 因子分析方法 | 第26-33页 |
| 第三节 两种评估算法比较 | 第33-35页 |
| 第三章 评估算法的检验方法 | 第35-40页 |
| 第一节 指标体系的相关性分析 | 第35-37页 |
| 第二节 Kendall-w协和系数检验 | 第37-38页 |
| 第三节 组合评价的平均值方法 | 第38-40页 |
| 第四章 高等教育人力资源评估实证分析 | 第40-50页 |
| 第一节 评估指标体系设计的原则 | 第40-41页 |
| 第二节 评估指标体系的建立 | 第41-44页 |
| 第三节 主成分分析方法应用 | 第44-46页 |
| 第四节 因子分析方法的应用 | 第46-47页 |
| 第五节 组合分析方法的应用 | 第47-50页 |
| 第五章 高等教育人力资源评估研究的展望 | 第50-56页 |
| 第一节 评估指标体系的综合设计探讨 | 第50-51页 |
| 第二节 高等教育人力资源评估要实现“五个变” | 第51-53页 |
| 第三节 高等学校师资评估工作的科学化 | 第53-55页 |
| 第四节 评估算法的展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第58-59页 |
