| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·当代社会竞争与工作压力状况 | 第7-8页 |
| ·管理者的工作压力 | 第8-9页 |
| ·辩证的认识工作压力 | 第9-10页 |
| ·本论文研究问题的提出 | 第10-11页 |
| ·本论文研究的重点与创新点 | 第11-12页 |
| ·本论文的研究框架 | 第12-14页 |
| 2 国内外相关研究文献综述 | 第14-36页 |
| ·工作压力学说认识综述(概念、理论模型与研究框架) | 第14-21页 |
| ·压力的特征学说 | 第14-17页 |
| ·压力的复杂构成与动态过程学说 | 第17-19页 |
| ·工作压力的理论模型和研究框架小结 | 第19-21页 |
| ·压力源理论与管理者的工作压力源 | 第21-23页 |
| ·有关自我效能感的理论与研究 | 第23-26页 |
| ·自我效能感概念的界定 | 第23页 |
| ·自我效能感的测量 | 第23-24页 |
| ·自我效能感的影响因素 | 第24-25页 |
| ·管理者自我效能感 | 第25-26页 |
| ·工作压力与工作绩效关系理论综述 | 第26-28页 |
| ·自我效能感与工作绩效关系理论综述 | 第28-31页 |
| ·工作压力与自我效能感的研究综述 | 第31-34页 |
| ·自我效能感对压力作用过程的直接影响 | 第31页 |
| ·JDC模型中的自我效能感对工作控制的影响 | 第31-32页 |
| ·自我效能感对压力应对策略选择的影响 | 第32-34页 |
| ·任务绩效与周边绩效 | 第34-36页 |
| 3 以往研究的总结及本论文的研究设计 | 第36-42页 |
| ·以往研究已取得的进展 | 第36-37页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第37-38页 |
| ·本论文研究的理论构思与研究设计 | 第38-42页 |
| ·本论文研究的基本构想及所涉及的基本变量 | 第38页 |
| ·本论文研究的主要内容 | 第38-40页 |
| ·本论文研究的构思模型与研究假设 | 第40页 |
| ·本论文研究的研究方法与研究步骤 | 第40-42页 |
| 4 管理者工作压力源的文本分析 | 第42-56页 |
| ·本研究文本分析所采用的文本资料 | 第42-43页 |
| ·文本阅读和工作压力源因素的初步抽取 | 第43-44页 |
| ·管理者工作压力源因素的进一步提炼及简要分析 | 第44-52页 |
| ·工作压力源良、劣属性的界分 | 第52-56页 |
| 5 问卷设计与实证研究 | 第56-88页 |
| ·调查问卷的设计 | 第56-59页 |
| ·管理者工作压力源量表的编制 | 第56-57页 |
| ·管理者自我效能感量表的编制 | 第57-58页 |
| ·管理者工作绩效量表的编制 | 第58-59页 |
| ·被试样本的基本情况及统计方法说明 | 第59-61页 |
| ·统计分析 | 第61-88页 |
| ·因素分析与量表的信度、效度分析 | 第61-71页 |
| ·相关分析 | 第71-76页 |
| ·多元回归分析 | 第76-83页 |
| ·因径分析 | 第83-88页 |
| 6 研究结论与研究展望 | 第88-96页 |
| ·本研究的主要结论与讨论 | 第88-92页 |
| ·管理者工作压力的维度与属性 | 第88-89页 |
| ·管理者自我效能感的维度 | 第89页 |
| ·管理者工作压力与自我效能感的关系 | 第89-90页 |
| ·管理者自我效能感与工作绩效的关系 | 第90-91页 |
| ·工作压力对工作绩效的直接影响与自我效能感的中介作用 | 第91页 |
| ·修正后的本研究理论构思模型 | 第91-92页 |
| ·本研究取得的进展、存在的不足以及未来研究的展望 | 第92-96页 |
| ·本研究取得的进展 | 第92-93页 |
| ·本研究存在的不足 | 第93-94页 |
| ·对未来工作压力研究的展望 | 第94-96页 |
| 参考文献 | 第96-102页 |
| 附录一 | 第102-108页 |
| 附录二 | 第108-109页 |
| 致谢 | 第109页 |