| 引言 对于公司和公司制度设计的基本认识 | 第1页 |
| 一、 本文的研究背景 | 第7-9页 |
| 1 我国特有的知识经济的制度背景 | 第7-9页 |
| 2 本文术语的说明 | 第9页 |
| 二、 人力资本作为公司资本的合理性--以公司发展史和社会经济发展为背景的考察 | 第9-24页 |
| (一) 反对的观点 | 第10页 |
| (二) 公司法意义上人力资本出资的合理性--通过对上述观点的评价展开 | 第10-24页 |
| 1 人力资本的内容和范围 | 第11-16页 |
| 1 ) 人力资本不等同于劳务或信用 | 第11-12页 |
| 2 ) 人力资本的内容--与工业产权和非专利技术的比较 | 第12-13页 |
| 3 ) 人力资本的范围 | 第13-16页 |
| 2 人力资本的资本属性 | 第16-23页 |
| 3 人力资本的法律属性和界定 | 第23-24页 |
| 三、 人力资本股权化的合理性--在中国的制度背景下与股票期权制度比较得出 | 第24-33页 |
| (一) 股票期权制度概说 | 第26-27页 |
| (二) 股票期权制度在我国面临的障碍及与人力资本出资的比较 | 第27-33页 |
| 四、 人力资本出资的具体制度--以博弈的方法探讨 | 第33-50页 |
| (一) 人力资本与非人力资本的博弈 | 第33-42页 |
| 1 人力资本和非人力资本的博弈模型 | 第33-36页 |
| 2 人力资本出资制度设计的思路--引入制度变量的博弈 | 第36-42页 |
| (二) 人力资本出资的法律制度建设 | 第42-50页 |
| 1 人力资本的市场准入体系 | 第42-46页 |
| 2 人力资本出资的责任机制和变更、自由转让的限制 | 第46页 |
| 3 与授权或折衷资本制配套的人力资本折股比例和人力资本股的注册登记 | 第46-47页 |
| 4 人力资本退出机制 | 第47-48页 |
| 5 不同类型的企业的适用原则 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考资料 | 第51-54页 |
