| 前言 | 第1-13页 |
| 第一部分 人力资源会计存在的必然性 | 第13-24页 |
| 一、 人力资源、人力资本、人力资产的含义 | 第13-15页 |
| 二、 人力资源会计的含义 | 第15-16页 |
| 三、 人力资源会计存在的必要性 | 第16-24页 |
| 第二部分 人力资源会计研究现状及其不足 | 第24-33页 |
| 一、 研究现状回顾 | 第24-28页 |
| 二、 对现有研究成果的评述 | 第28-33页 |
| 第三部分 人力资源会计理论 | 第33-51页 |
| 一、 人力资源会计的理论基础 | 第33-36页 |
| 二、 人力资源会计的分类 | 第36-38页 |
| 三、 人力资源财务会计的确认 | 第38-41页 |
| 四、 人力资源财务会计的计量 | 第41-49页 |
| 五、 人力资源财务会计的报告 | 第49-51页 |
| 第四部分 人力资源财务会计核算研究 | 第51-63页 |
| 一、 人力资源财务会计的核算内容 | 第51-53页 |
| 二、 会计账户的设置 | 第53-55页 |
| 三、 人力资源会计核算的账务处理 | 第55-58页 |
| 四、 人力资源的会计报告 | 第58-63页 |
| 第五部分 结束语 | 第63-64页 |
| 参考书目 | 第64-67页 |
| 后记 | 第67页 |