| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 一、研究的缘起 | 第10-11页 |
| 二、研究现状 | 第11-12页 |
| 三、相关概念与理论 | 第12-20页 |
| 第二章 我国公务员晋升管理中的竞争机制现状 | 第20-35页 |
| 一、公务员晋升管理制度概述 | 第20-24页 |
| 二、公务员晋升管理中的竞争机制构成要素 | 第24-28页 |
| 三、公务员晋升管理中的竞争机制运行情况及成效 | 第28-35页 |
| 第三章 我国公务员晋升管理中竞争机制存在的问题分析 | 第35-41页 |
| 一、公务员晋升苦理制度不完善 | 第35-36页 |
| 二、公务员竞争意识薄弱 | 第36-37页 |
| 三、竞争机制运行过程中的监督缺位 | 第37-38页 |
| 四、竞争机制发展的不平衡 | 第38-39页 |
| 五、公务员职务晋升标准政绩化 | 第39-41页 |
| 第四章 完善我国公务员晋升管理中竞争机制的对策 | 第41-47页 |
| 一、完善公务员晋升管理制度 | 第41-42页 |
| 二、增强公务员竞争意识 | 第42-44页 |
| 三、健全监督保障机制 | 第44-45页 |
| 四、扩大竞争机制的适用范围 | 第45-46页 |
| 五、改进两种竞争方法的使用 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 案例一 上海市宝山区公开选拔和竞争上岗情况 | 第48-50页 |
| 案例二 浙江省嘉兴市公开选拔和竞争上岗情况 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 后记 | 第57页 |