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警察教育训练的素质本位理念--以上海市公安局警察教育训练为例

中文摘要第1-4页
Abstract第4-7页
导论第7-11页
 1、问题的提出第7-8页
 2、本文的主要观点第8页
 3、研究现状第8页
 4、本文的研究方法第8-9页
 5、本文的结构安排第9-11页
第一章 警察教育训练现状及其面临的挑战第11-18页
 第一节 警察教育训练的现状第11-14页
  1、职业教育、现代职业教育与警察教育训练第11-13页
  2、我国警察教育训练的历史与现状第13-14页
 第二节 我国警察教育训练面临的挑战第14-18页
  1、警察教育训练存在的问题第14-16页
   ·、在观念上,仍存在重学历教育,轻视在职教育的倾向。第14-15页
   ·、在内容上,警察教育训练的目的性、针对性不强。第15页
   ·、在教学上,存在重理论知识的灌输,轻实战技能培养的现象。第15页
   ·、从制度上,没有建立警察教育训练的长效机制。第15页
   ·、在师资力量上仍显薄弱,不适应现代警察教育训练的需要。第15-16页
   ·、在管理机制上,教育训练与人事管理制度不相衔接。第16页
  2、警察教育训练面临的挑战第16-18页
   ·、警察教育训练面对警务革命的挑战。第16页
   ·、警察教育训练面临职业教育的理论发展的挑战。第16页
   ·、警察教育训练面临不断发展的社会政治、经济形势的挑战。第16-17页
   ·、警察教育训练面临公安工作自身发展的挑战。第17页
   ·、警察教育训练面临警察自身提高素质要求的挑战。第17-18页
第二章 素质本位:警察职业教育训练的新模式第18-25页
 第一节 素质本位职业教育理念第18-21页
  1、什么是本位第18页
  2、素质本位的相关理论第18-19页
  3、素质本位的理论及提出的依据、背景第19-20页
  4、职业教育素质本位理念要避免的认识误区第20-21页
 第二节 警察教育训练素质本位的提出第21页
 第三节 警察教育训练素质本位的构成第21-25页
  1、思想素质第22-23页
  2、知识素质第23页
  3、能力素质第23页
  4、心理素质第23-24页
  5、体质素质第24-25页
第三章 部分国家和地区警察教育训练的实践第25-29页
 1、注重互动循环训练模式的美国警察教育训练第25页
 2、注重制度创新提高训练效能的的英国警察教育训练第25-26页
 3、注重知识素质的澳大利亚警察教育训练第26页
 4、注重组织结构设计和个人才能培养的香港警察教育训练第26-27页
 5、给我们的启示第27-29页
第四章 上海的警察教育训练的探索第29-33页
 第一节 上海警察队伍状况的分析第29-31页
  1、上海警察的来源结构第29页
  2、上海警察的文化学历结构第29-30页
  3、思想道德状况第30页
  4、业务工作能力状况第30页
  5、身体和心理健康状况第30-31页
 第二节 上海市公安局警察教育训练现状第31-32页
  1、以"逢晋必训"为主要内容的警衔晋升培训制度。第31页
  2、以"轮训轮值"为主要内容的"新老衔接、轮换交替"的训练备勤模式。第31页
  3、以"教官制"为主要内容的师资队伍。第31页
  4、以"大练兵"为主要内容的基层民警教育训练制度。第31页
  5、以"第二专科"教育制度为主要内容的民警职业教育模式。第31-32页
  6、以条线练兵为主要方法的业务提高模式。第32页
 第三节 上海警察教育训练的评价第32-33页
第五章 构建警察教育训练素质本位的新体系第33-41页
 1、转变警察职业教育的观念第33-34页
 2、通过师资结构的改善,达到警察素质的提高第34-35页
 3、充实警察教育训练的素质教育课程体系第35-37页
 4、构建互动循环的警察职业教育模式第37页
 5、创新警察职业教育的组织架构第37-38页
 6、完善教育训练的保障体系第38-41页
感谢词第41-42页
主要参考文献第42-45页

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