延迟退休法律制度研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、退休法律制度的内涵 | 第11-13页 |
| (一)退休与延迟退休 | 第11-12页 |
| (二)退休法律制度 | 第12-13页 |
| 二、我国退休制度的立法现状 | 第13-16页 |
| (一)立法概况 | 第13-14页 |
| (二)退休领域的特别规定 | 第14-16页 |
| 三、我国延迟退休的正当性分析 | 第16-25页 |
| (一)延迟退休的法理基础 | 第16-18页 |
| 1.劳动权理论 | 第16-17页 |
| 2.社会保障理论 | 第17-18页 |
| (二)延迟退休的必要性 | 第18-22页 |
| 1.缓解人口老龄化带来的压力 | 第18-19页 |
| 2.消除“打补丁”式延迟退休的困境 | 第19页 |
| 3.应对男女不同龄退休带来的性别歧视问题 | 第19-21页 |
| 4.促进人力资本的有效利用 | 第21-22页 |
| (三)延迟退休的可行性 | 第22-25页 |
| 1.社会条件的改善为法律的改革奠定了基础 | 第22-23页 |
| 2.养老保险制度的改革为延迟退休提供了保障 | 第23页 |
| 3.延迟退休不必然加剧就业压力 | 第23-24页 |
| 4.老年人存在就业意愿 | 第24-25页 |
| 四、域外延迟退休制度的考察与评价 | 第25-30页 |
| (一)域外国家延迟退休改革实践 | 第25-28页 |
| 1.美国延迟退休制度改革的实践 | 第25-26页 |
| 2.德国延迟退休制度改革的实践 | 第26页 |
| 3.日本延迟退休制度改革的实践 | 第26-27页 |
| 4.新加坡延迟退休制度改革的实践 | 第27-28页 |
| (二)域外延迟退休制度改革的评价 | 第28-30页 |
| 1.延迟退休成为世界大趋势 | 第28-29页 |
| 2.制度的推行需要循序渐进 | 第29-30页 |
| 五、我国延迟退休的法律制度构建 | 第30-36页 |
| (一)宏观层面：延迟退休制度立法体系构建 | 第30-31页 |
| (二)微观层面：延迟退休制度改革的三项建议 | 第31-34页 |
| 1.退休年龄的逐步推迟 | 第31页 |
| 2.弹性退休制度与自愿退休制度的引入 | 第31-33页 |
| 3.男女退休年龄趋同化 | 第33-34页 |
| (三)其它层面：延迟退休制度两项配套机制 | 第34-36页 |
| 1.养老金激励机制 | 第34页 |
| 2.高龄劳动者用工保障机制 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
