社会发展的微观探析--以重庆市电力公司为例
| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-15页 |
| 文献综述 | 第15-29页 |
| 一、"发展"理论研究的现状 | 第15-19页 |
| 二、"发展"理论研究的主要问题 | 第19-22页 |
| 三、选题的背景和理由 | 第22-26页 |
| 四、文章的致思路径 | 第26-29页 |
| 第一章 理解发展 | 第29-54页 |
| 一、马克思的发展理念和逻辑 | 第29-37页 |
| 二、现代发展观念的演变及启示 | 第37-44页 |
| 三、构建和谐社会 | 第44-50页 |
| 四、发展的实质 | 第50-54页 |
| 第二章 企业是社会发展的"细胞" | 第54-75页 |
| 一、企业是生产劳动的组织形式 | 第54-61页 |
| 二、企业是员工发展的舞台 | 第61-69页 |
| 三、企业的双重使命 | 第69-75页 |
| 第三章 企业与员工的矛盾 | 第75-97页 |
| 一、重庆电力公司企业与员工发展的状况 | 第76-78页 |
| 二、共同发展中的矛盾 | 第78-89页 |
| 三、矛盾分析及认识 | 第89-97页 |
| 第四章 "凡是现实的都是合乎理性的" | 第97-124页 |
| 一、利益关系是核心 | 第98-100页 |
| 二、体制要素是主要制约因素 | 第100-111页 |
| 三、文化是深层原因并产生重庆特色 | 第111-119页 |
| 四、历史发展的"偏颇" | 第119-124页 |
| 第五章 探寻通达之径 | 第124-161页 |
| 一、提升组织认同 | 第124-134页 |
| 二、完善企业制度 | 第134-143页 |
| 三、加强企业文化建设 | 第143-161页 |
| 第六章 总结 | 第161-168页 |
| 参考文献 | 第168-178页 |
| 后记 | 第178-184页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第184-185页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第185页 |
