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高管激励、制度环境与公司绩效的实证研究--基于中小企业板的经验证据

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第1章 绪论第13-20页
    1.1 研究背景与研究目的第13-16页
        1.1.1 研究背景第13-15页
        1.1.2 研究目的第15-16页
    1.2 研究方法与研究框架第16-18页
        1.2.1 研究方法第16页
        1.2.2 研究框架第16-18页
    1.3 研究意义与研究创新第18-20页
        1.3.1 研究意义第18-19页
        1.3.2 研究创新第19-20页
第2章 相关概念与理论基础第20-31页
    2.1 相关概念第20-25页
        2.1.1 高管激励第20-22页
        2.1.2 制度环境第22-23页
        2.1.3 公司绩效第23-24页
        2.1.4 中小企业板第24-25页
    2.2 理论基础第25-31页
        2.2.1 代理理论第25-26页
        2.2.2 激励理论第26-28页
        2.2.3 制度理论第28-29页
        2.2.4 权变理论第29-31页
第3章 文献综述第31-38页
    3.1 高管激励与公司绩效第31-36页
        3.1.1 研究现状第31-35页
        3.1.2 文献总结第35-36页
    3.2 高管激励、制度环境与公司绩效第36-38页
        3.2.1 研究现状第36-37页
        3.2.2 文献总结第37-38页
第4章 研究假设与实证设计第38-55页
    4.1 研究假设第38-42页
        4.1.1 高管激励与公司绩效第38-39页
        4.1.2 高管激励、制度环境与公司绩效第39-42页
    4.2 实证设计第42-55页
        4.2.1 样本选择第42-44页
        4.2.2 数据来源第44-45页
        4.2.3 变量度量第45-52页
        4.2.4 检验路径第52页
        4.2.5 模型构建第52-55页
第5章 实证分析第55-98页
    5.1 样本描述性统计第55-58页
        5.1.1 解释变量第55-56页
        5.1.2 调节变量第56页
        5.1.3 控制变量第56-57页
        5.1.4 被解释变量第57-58页
    5.2 变量相关性分析第58-62页
    5.3 基本模型检验第62-69页
        5.3.1 多重共线诊断第62-65页
        5.3.2 模型方差分析第65-68页
        5.3.3 序列相关判断第68-69页
    5.4 多元线性回归第69-77页
        5.4.1 高管激励与公司绩效第69-73页
        5.4.2 高管激励、制度环境与公司绩效第73-77页
    5.5 稳健性检验第77-89页
        5.5.1 滞后检验第78-80页
        5.5.2 替代检验第80-83页
        5.5.3 分组检验第83-86页
        5.5.4 遗漏检验第86-87页
        5.5.5 样本检验第87-89页
    5.6 进一步分析第89-98页
        5.6.1 高管激励、行政干预与公司绩效第90-91页
        5.6.2 高管激励、固定投资与公司绩效第91-93页
        5.6.3 高管激励、定价机制与公司绩效第93-94页
        5.6.4 高管激励、信贷分配与公司绩效第94-96页
        5.6.5 高管激励、产权保护与公司绩效第96-98页
第6章 研究结论与政策建议第98-103页
    6.1 研究结论第98-100页
        6.1.1 高管激励与公司绩效第98-99页
        6.1.2 高管激励、制度环境与公司绩效第99-100页
    6.2 政策建议第100-103页
        6.2.1 改善激励机制第101页
        6.2.2 优化制度环境第101-103页
第7章 研究局限与未来展望第103-104页
    7.1 研究局限第103页
    7.2 未来展望第103-104页
附件第104-110页
参考文献第110-122页
致谢第122-123页
科研成果第123页

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