| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1. 引言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 拖延行为 | 第16-24页 |
| 2.1.1 拖延行为的概念和类型 | 第16-18页 |
| 2.1.2 拖延行为的相关变量 | 第18-22页 |
| 2.1.3 拖延行为的测量 | 第22-24页 |
| 2.2 工作拖延 | 第24-26页 |
| 2.2.1 工作拖延的概念 | 第24页 |
| 2.2.2 工作拖延的测量 | 第24-26页 |
| 3. 研究内容及研究设计 | 第26-34页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第26-27页 |
| 3.2 研究目的及研究内容 | 第27页 |
| 3.3 研究假设 | 第27-30页 |
| 3.4 研究方法及研究步骤 | 第30-34页 |
| 3.4.1 研究方法 | 第30-31页 |
| 3.4.2 研究步骤 | 第31-34页 |
| 4．研究一：证券公司营销人员工作拖延行为的内容结构研究 | 第34-52页 |
| 4.1 研究目的 | 第34页 |
| 4.2 研究方法 | 第34页 |
| 4.3 研究过程 | 第34-35页 |
| 4.4 探索性因素分析 | 第35-40页 |
| 4.4.1 研究目的 | 第35页 |
| 4.4.2 研究方法 | 第35-37页 |
| 4.4.3 结果与分析 | 第37-40页 |
| 4.5 验证性因素分析 | 第40-48页 |
| 4.5.1 研究目的 | 第40页 |
| 4.5.2 研究方法 | 第40-42页 |
| 4.5.3 研究思路 | 第42页 |
| 4.5.4 检验过程 | 第42-43页 |
| 4.5.5 竞争模型比较 | 第43-48页 |
| 4.6 信度和效度分析 | 第48-49页 |
| 4.6.1 信度分析 | 第48-49页 |
| 4.6.2 效度分析 | 第49页 |
| 4.7 讨论 | 第49-50页 |
| 4.8 小结 | 第50-52页 |
| 5. 研究二：不同人口学特征变量的差异分析 | 第52-62页 |
| 5.1 研究目的 | 第52页 |
| 5.2 研究方法 | 第52页 |
| 5.2.1 研究被试 | 第52页 |
| 5.2.2 统计方法 | 第52页 |
| 5.3 研究结果 | 第52-58页 |
| 5.3.1 不同性别证券公司营销人员的比较 | 第52-53页 |
| 5.3.2 不同婚姻状况证券公司营销人员的比较 | 第53-54页 |
| 5.3.3 不同年龄证券公司营销人员比较 | 第54-55页 |
| 5.3.4 不同工作年限证券公司营销人员的比较 | 第55-56页 |
| 5.3.5 不同教育程度证券公司营销人员的比较 | 第56-58页 |
| 5.4 讨论 | 第58-60页 |
| 5.5 小结 | 第60-62页 |
| 6. 研究三：工作拖延行为在自我效能感与工作绩效之间的中介作用研究 | 第62-72页 |
| 6.1 研究目的 | 第62页 |
| 6.2 研究假设 | 第62页 |
| 6.3 研究方法和程序 | 第62-64页 |
| 6.3.1 研究被试 | 第62-63页 |
| 6.3.2 研究工具 | 第63页 |
| 6.3.3 统计方法 | 第63-64页 |
| 6.4 研究结果与分析 | 第64-68页 |
| 6.4.1 相关变量问卷的质量分析 | 第64-65页 |
| 6.4.2 研究变量的描述性统计分析 | 第65-66页 |
| 6.4.3 共同方法偏差检验 | 第66-67页 |
| 6.4.4 工作拖延行为在自我效能感与工作绩效之间的中介作用 | 第67-68页 |
| 6.5 讨论 | 第68-70页 |
| 6.5.1 自我效能感对工作绩效的影响 | 第68-69页 |
| 6.5.2 自我效能感对工作拖延行为的影响 | 第69-70页 |
| 6.5.3 工作拖延行为在自我效能感与工作绩效之间的中介作用 | 第70页 |
| 6.6 小结 | 第70-72页 |
| 7. 研究四：员工传统性在工作拖延行为与工作绩效之间的调节作用研究 | 第72-84页 |
| 7.1 研究目的 | 第72页 |
| 7.2 研究假设 | 第72-73页 |
| 7.3 研究方法和程序 | 第73页 |
| 7.3.1 研究被试 | 第73页 |
| 7.3.2 研究工具 | 第73页 |
| 7.3.3 统计方法 | 第73页 |
| 7.4 研究结果与分析 | 第73-81页 |
| 7.4.1 相关变量问卷的质量分析 | 第73-75页 |
| 7.4.2 研究变量的描述统计分析 | 第75页 |
| 7.4.3 员工传统性在工作拖延行为与工作绩效之间的调节作用 | 第75-81页 |
| 7.5 讨论 | 第81-82页 |
| 7.6 小结 | 第82-84页 |
| 8. 总结与展望 | 第84-86页 |
| 8.1 研究的主要结论 | 第84页 |
| 8.2 研究的创新之处 | 第84-85页 |
| 8.3 研究的不足与展望 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-94页 |
| 附录 | 第94-104页 |
| 致谢 | 第104-106页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第106-107页 |
