| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景及硏究意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 乡镇公务员录用制度的概念界定及内涵阐述 | 第14页 |
| 1.2.2 公务员录用制度建设的科学标准的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 对公务员考录制度变迁的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.4 乡镇公务员招录的公平性方面的研究 | 第16-17页 |
| 1.2.5 对乡镇公务员聘任方式的研究 | 第17页 |
| 1.3 广东省近年创新乡镇公务员录用制度的实践现状 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 阳江市乡镇公务员队伍现状及完善乡镇公务员录用机制的相关探索 | 第19-23页 |
| 2.1 阳江市相关概况 | 第19-20页 |
| 2.2 阳江市乡镇公务员队伍现状 | 第20-21页 |
| 2.3 阳江市拓宽乡镇公务员队伍来源的相关措施及成效 | 第21-23页 |
| 2.3.1 打破身份界限，实施面向基层的镇街公务员考录机制 | 第21页 |
| 2.3.2 打破渠道限制，实施考聘并行的基层公务员录用机制 | 第21页 |
| 2.3.3 强化基层导向，建立从基层一线选拔使用干部的机制 | 第21-22页 |
| 2.3.4 增强人文关怀，多措并举留住镇街人才 | 第22-23页 |
| 第三章 阳江市乡镇公务员队伍建设存在问题及原因分析 | 第23-35页 |
| 3.1 阳江市乡镇公务员录用方面的现状及存在问题 | 第23-29页 |
| 3.1.1 从录用时间看，年龄结构断层问题严重 | 第24-25页 |
| 3.1.2 从录用地域看，非本土干部“跳板化”现象突出 | 第25页 |
| 3.1.3 从录用标准看，标准界定不符合基层实际 | 第25-26页 |
| 3.1.4 从录用路径看，招录渠道单一化 | 第26-28页 |
| 3.1.5 从录用效果看，做群众工作能力较低 | 第28-29页 |
| 3.2 阳江乡镇公务员录用机制存在问题的主要原因 | 第29-35页 |
| 3.2.1 思想认识障碍 | 第29-31页 |
| 3.2.2 渠道方式障碍 | 第31-33页 |
| 3.2.3 配套制度障碍 | 第33-34页 |
| 3.2.4 区域发展障碍 | 第34-35页 |
| 第四章 进一步完善乡镇公务员录用机制的对策及建议 | 第35-44页 |
| 4.1 提高认识，树立不拘一格选人才的指导思想 | 第35-37页 |
| 4.1.1 在干部整体布局中提高对乡镇公务员重要性的认识 | 第35-36页 |
| 4.1.2 树立不拘一格选人才的乡镇公务员录用价值取向 | 第36-37页 |
| 4.2 创新面向全社会、体现大公平的乡镇公务员录用制度 | 第37-40页 |
| 4.2.1 建立多元化的公务员录用制度 | 第37页 |
| 4.2.2 改革乡镇公务员考录条件 | 第37-39页 |
| 4.2.3 改革乡镇公务员笔试内容 | 第39-40页 |
| 4.3 建设鲜明的基层导向的乡镇公务员录用的管理体制 | 第40-41页 |
| 4.3.1 继续加大“工农牌”公务员招考力度 | 第40页 |
| 4.3.2 扩大乡镇公务员编制 | 第40页 |
| 4.3.3 在选拔任用上重视乡镇经历、明确基层导向 | 第40页 |
| 4.3.4 拓宽乡镇公务员来源入口 | 第40-41页 |
| 4.4 坚持改革创新，营造乡镇公务员干事创业的良好氛围 | 第41-44页 |
| 4.4.1 建立乡镇公务员队伍激励机制 | 第41-42页 |
| 4.4.2 建立乡镇公务员队伍培养机制 | 第42页 |
| 4.4.3 建立乡镇公务员队伍关爱机制 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 附件 | 第49页 |
