基于模糊三维计量模型的企业人力资源价值评价研究--以华谊兄弟传媒集团为例

中文摘要	第3-4页
Abstract	第4-5页
1、绪论	第7-13页
1.1 研究背景和意义	第7-10页
1.2 研究的基本思路和方法	第10-11页
1.3 本文研究的主要内容和重点	第11-12页
1.4 研究框架	第12-13页
2、人力资源价值理论综述	第13-28页
2.1 国外相关理论综述	第13-19页
2.2 国内相关理论综述	第19-22页
2.3 对常见人力资源价值计量模式的介绍和评价	第22-28页
2.3.1 常见人力资源计量模式的介绍	第22-26页
2.3.2 对常见人力资源计量方法的对比分析	第26-28页
3、基于模糊集合论的三维人力资源价值计量模型	第28-37页
3.1 当期价值——未来价值维度	第29-30页
3.2 群体价值——个体价值维度	第30-33页
3.3 货币性价值——非货币性价值维度	第33-37页
4、基于模糊三维人力资源价值计量模型的举例分析	第37-50页
4.1 企业背景——华谊兄弟传媒集团简介	第37-42页
4.2 模糊三维人力资源价值计量模型举例分析	第42-48页
4.3 对所构建模型实际计算结果的评价	第48-50页
5、结语	第50-51页
参考文献	第51-54页
致谢	第54页