| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 前言 | 第11-16页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-16页 |
| ·关于CUBA 发展的相关研究 | 第12-13页 |
| ·关于CUBA 后备人才培养的相关研究 | 第13页 |
| ·关于CUBA 教练员的研究 | 第13-14页 |
| ·关于CUBA 队伍管理的研究 | 第14页 |
| ·关于CUBA 比赛运行机制的研究 | 第14-15页 |
| ·关于我国西部体育发展的研究 | 第15-16页 |
| 2 研究对象与方法 | 第16-19页 |
| ·研究对象 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-19页 |
| ·文献资料法 | 第16-17页 |
| ·专家访谈法 | 第17页 |
| ·问卷调查法 | 第17-18页 |
| ·访问调查法 | 第18-19页 |
| ·数理统计法 | 第19页 |
| ·比较分析法 | 第19页 |
| ·逻辑分析法 | 第19页 |
| 3 结果与分析 | 第19-33页 |
| ·西北五省CUBA 女子篮球队伍运动员的现状分析 | 第19-23页 |
| ·运动员来源的现状分析 | 第19-20页 |
| ·运动员的入学形式与优惠政策现状分析 | 第20-21页 |
| ·运动员训练年限与运动级别现状分析 | 第21页 |
| ·运动员毕业后就业情况的现状分析 | 第21-22页 |
| ·运动员文化学习的现状分析 | 第22-23页 |
| ·西北五省CUBA 女子篮球队伍教练员的现状分析 | 第23-26页 |
| ·教练员的年龄与性别的现状分析 | 第23页 |
| ·教练员的任教形式与运动经历的现状分析 | 第23-24页 |
| ·教练员执教年限现状分析 | 第24页 |
| ·教练员的学历与职称现状分析 | 第24-25页 |
| ·教练员的培训与学习的现状分析 | 第25页 |
| ·教练员待遇的现状分析 | 第25-26页 |
| ·西北五省CUBA 女子篮球队伍训练现状分析 | 第26-28页 |
| ·训练计划的现状分析 | 第26页 |
| ·训练时间安排的现状分析 | 第26-27页 |
| ·训练场馆与器材的现状分析 | 第27-28页 |
| ·西北五省CUBA 女子篮球队伍管理现状分析 | 第28-29页 |
| ·经费的管理 | 第28页 |
| ·运动员的管理现状分析 | 第28-29页 |
| ·运动员训练对学习影响的现状分析 | 第29页 |
| ·西北五省CUBA 女子篮球队伍竞赛现状分析 | 第29-30页 |
| ·影响西北五省CUBA 女子篮球队伍发展因素的分析 | 第30-33页 |
| ·运动员水平参差不齐，招生制度不完善 | 第30-31页 |
| ·教练员的业务水平有限，对训练投入的精力不够 | 第31页 |
| ·训练内容受训练时间制约，训练缺乏系统性 | 第31-32页 |
| ·运动员学训矛盾的影响 | 第32页 |
| ·学校的激励机制不健全 | 第32页 |
| ·比赛场次和比赛机会太少 | 第32-33页 |
| ·训练经费来源单一，资金不足 | 第33页 |
| ·社会就业压力增大，运动员就业形势不容乐观 | 第33页 |
| 4 发展对策 | 第33-36页 |
| ·改革招生制度，拓宽选材渠道 | 第33-34页 |
| ·完善教练员职责，提高教练员业务水平，改善教练待遇 | 第34页 |
| ·改进运动员的教学与训练管理，缓和学训矛盾 | 第34-35页 |
| ·转变思想,完善对运动队的激励机制 | 第35页 |
| ·完善竞赛制度,增加比赛频率 | 第35页 |
| ·拓宽运动队经费的筹集渠道,加大经费的投入 | 第35-36页 |
| ·拓宽运动员的就业渠道,加强就业指导 | 第36页 |
| 5 结论与建议 | 第36-38页 |
| ·结论 | 第36-37页 |
| ·建议 | 第37-38页 |
| 6 致谢 | 第38-39页 |
| 7 参考文献 | 第39-42页 |
| 8 附件 | 第42-52页 |
| 9 攻读学位期间取得的研究成果 | 第52-53页 |