| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第7-10页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第7-9页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第10页 |
| 1.4 研究思路与研究内容 | 第10页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.6 可能的创新与不足 | 第12-13页 |
| 2 概念界定及理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 概念界定 | 第13-16页 |
| 2.1.1 劳务派遣 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工会 | 第14-16页 |
| 2.1.3 劳务派遣工权益 | 第16页 |
| 2.2 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 劳动关系理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 组织公平理论 | 第17-19页 |
| 3 工会维护劳务派遣工权益的作用分析 | 第19-26页 |
| 3.1 劳务派遣工权益表现 | 第19-20页 |
| 3.1.1 劳动权 | 第19页 |
| 3.1.2 劳务派遣工特有的权利 | 第19-20页 |
| 3.2 工会维护劳务派遣工权益的作用发挥现状 | 第20-26页 |
| 3.2.1 通过工会组建和吸收劳务派遣工会员,维护劳务派遣工团结权 | 第20-21页 |
| 3.2.2 通过集体合同和工资集体协商,推动劳务派遣工同工同酬权实现 | 第21-22页 |
| 3.2.3 通过参与民主管理和监督检查,维护劳务派遣工民主管理权 | 第22-23页 |
| 3.2.4 通过开展技能培训和劳动竞赛,维护劳务派遣工职业培训权 | 第23-24页 |
| 3.2.5 通过劳动争议调解和法律援助,维护劳务派遣工合法权益 | 第24-26页 |
| 4 工会维护劳务派遣工权益存在的问题和原因 | 第26-32页 |
| 4.1 工会维护劳务派遣工权益存在的问题 | 第26-27页 |
| 4.1.1 工会作用发挥缺乏坚实基础 | 第26页 |
| 4.1.2 工会作用发挥缺乏硬性手段 | 第26页 |
| 4.1.3 工会干部维护职工权益存在后顾之忧 | 第26-27页 |
| 4.2 工会维护劳务派遣工权益作用发挥难的原因 | 第27-32页 |
| 4.2.1 劳务派遣工组建和加入工会积极性不高 | 第27-28页 |
| 4.2.2 我国劳动者罢工权的缺失 | 第28-29页 |
| 4.2.3 相关法律法规制度不完善 | 第29-32页 |
| 5 发达国家劳务派遣下工会作用发挥的相关经验与启示 | 第32-37页 |
| 5.1 发达国家劳务派遣下工会作用发挥的相关经验 | 第32-35页 |
| 5.1.1 美国 | 第32-33页 |
| 5.1.2 法国 | 第33-34页 |
| 5.1.3 德国 | 第34页 |
| 5.1.4 日本 | 第34-35页 |
| 5.2 发达国家劳务派遣下工会作用发挥经验对我国的启示 | 第35-37页 |
| 5.2.1 劳务派遣有其存在的独特价值 | 第35-36页 |
| 5.2.2 劳务派遣需要合理有效的外部规制 | 第36页 |
| 5.2.3 应该充分发挥工会组织权益保障作用 | 第36-37页 |
| 6 对策建议 | 第37-41页 |
| 6.1 探索劳务派遣工会运作新方式,提高派遣工入会积极性 | 第37-38页 |
| 6.2 构建劳动者罢工制度,确立劳动者和工会的罢工权 | 第38-39页 |
| 6.3 健全完善相关法律法规,为工会维权提供有力法律保障 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
