| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题来源与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外激励理论及研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内公务员激励机制研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外激励机制研究的评价 | 第15页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5 论文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 公务员激励机制的理论基础 | 第19-23页 |
| 2.1 公务员概念界定 | 第19-20页 |
| 2.2 激励的含义 | 第20页 |
| 2.3 激励机制的含义 | 第20-21页 |
| 2.4 公务员激励机制界定及功能分析 | 第21-23页 |
| 第三章 成都市 JN 区政府公务员激励机制的现状及分析 | 第23-36页 |
| 3.1 我国区县级公务员激励机制的现状 | 第23-25页 |
| 3.2 成都市 JN 区政府公务员基本概况 | 第25页 |
| 3.3 成都市 JN 区政府公务员激励机制现状 | 第25-27页 |
| 3.3.1 考核机制 | 第26页 |
| 3.3.2 薪酬机制 | 第26页 |
| 3.3.3 晋升机制 | 第26页 |
| 3.3.4 培训机制 | 第26-27页 |
| 3.4 成都市 JN 区政府公务员激励机制分析 | 第27-36页 |
| 3.4.1 问卷调查设计 | 第27页 |
| 3.4.2 成都市 JN 区政府激励机制的积极因素分析 | 第27-29页 |
| 3.4.3 成都市 JN 区政府公务员激励机制存在的问题 | 第29-34页 |
| 3.4.4 成都市 JN 区政府公务员激励机制问题的归因分析 | 第34-36页 |
| 第四章 国外公务员激励机制的分析及借鉴 | 第36-41页 |
| 4.1 国外公务员激励机制中考核要素分析 | 第36-37页 |
| 4.2 国外公务员激励机制中晋升要素分析 | 第37页 |
| 4.3 国外公务员激励机制中工资要素分析 | 第37-38页 |
| 4.4 国外公务员激励机制中奖惩要素分析 | 第38-39页 |
| 4.5 国外公务员激励机制的启示与借鉴 | 第39-41页 |
| 第五章 成都市 JN 区政府公务员激励机制的完善 | 第41-49页 |
| 5.1 成都市 JN 区公务员激励机制关键要素分析 | 第41-44页 |
| 5.1.1 进一步完善工作激励机制 | 第41-42页 |
| 5.1.2 进一步完善薪酬机制 | 第42-43页 |
| 5.1.3 进一步完善绩效考核机制 | 第43-44页 |
| 5.1.4 进一步完善竞争机制 | 第44页 |
| 5.2 树立科学的成都市 JN 区政府公务员激励机制方法 | 第44-45页 |
| 5.2.1 定性与定量相结合的方法 | 第44-45页 |
| 5.2.2 平时与定期相结合的方法 | 第45页 |
| 5.2.3 领导与群众相结合的方法 | 第45页 |
| 5.3 健全、落实 JN 区公务员激励机制的基本原则 | 第45-47页 |
| 5.3.1 落实竞争原则 | 第45-46页 |
| 5.3.2 落实效益优先、兼顾公平原则 | 第46页 |
| 5.3.3 落实物质激励与精神激励相结合的原则 | 第46-47页 |
| 5.4 加强引导，注重公务员自身的自我激励 | 第47页 |
| 5.5 完善成都市 JN 区政府公务员激励机制构建的措施 | 第47-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 1、成都市 JN 区政府公务员激励情况问卷调查表 | 第53-56页 |
| 附录 2、成都市 JN 区政府公务员激励情况问卷调查结果 | 第56-58页 |
