| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-14页 |
| 第2章 长春市农行目标绩效管理现状评析 | 第14-26页 |
| 2.1 目标绩效管理概论 | 第14-22页 |
| 2.2 基于目标管理的绩效管理 | 第22-23页 |
| 2.3 长春市农行目标绩效管理现状 | 第23-26页 |
| 第3章 长春市农行目标绩效管理计划调查及统计分析 | 第26-30页 |
| 3.1 目标绩效管理访谈设计与实施 | 第26页 |
| 3.2 长春市农行目标绩效管理计划中存在的问题及原因分析 | 第26-28页 |
| 3.3 长春市农行目标绩效管理优化 | 第28-30页 |
| 第4章 长春市农行目标绩效管理实施规划 | 第30-44页 |
| 4.1 目标绩效管理的原则 | 第30页 |
| 4.2 基于目标管理的机构绩效管理 | 第30-31页 |
| 4.3 基于目标管理的部门绩效管理 | 第31-35页 |
| 4.4 基于目标管理的员工绩效管理 | 第35-42页 |
| 4.5 目标绩效管理计划组织管理与监督要点 | 第42-44页 |
| 第5章 长春市农行目标绩效管理的保障措施 | 第44-47页 |
| 5.1 氛围保障 | 第44页 |
| 5.2 机制保障 | 第44页 |
| 5.3 人员保障 | 第44-45页 |
| 5.4 相关措施保障 | 第45页 |
| 5.5 物质保障 | 第45-47页 |
| 第6章 研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |