| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第7-12页 |
| （一） 研究背景 | 第7-8页 |
| （二） 中外文献综述 | 第8-11页 |
| （三） 研究目的与方法 | 第11页 |
| （四） 研究意义 | 第11-12页 |
| 一、 相关概念的界定 | 第12-18页 |
| （一） 普通高等学校 | 第12页 |
| （二） 高校教师 | 第12-14页 |
| （三） 薪酬管理 | 第14-18页 |
| 二、 天津市普通高等学校教师薪酬管理的现状 | 第18-21页 |
| （一） 普通高等学校师资概况 | 第18-19页 |
| （二） 薪酬管理的现状 | 第19-21页 |
| 三、 天津市普通高等学校教师薪酬管理方面存在的问题及原因 | 第21-29页 |
| （一） 存在的主要问题 | 第21-26页 |
| （二） 原因剖析 | 第26-29页 |
| 四、 优化天津市普通高等学校教师薪酬管理的对策 | 第29-37页 |
| （一） 定期进行薪酬的市场调查 | 第29-30页 |
| （二） 全面实施薪酬的公平分配 | 第30-31页 |
| （三） 完善绩效考核 | 第31-33页 |
| （四) 制定有效的薪酬激励制度 | 第33-34页 |
| （五） 健全完善福利管理制度 | 第34-35页 |
| （六） 建立薪酬管理的反馈机制 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40-41页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第41页 |