从仲裁概念本质看我国劳动仲裁前置
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 前言 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述与研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 关于劳动仲裁前置的争议 | 第12-15页 |
| 2.1 劳动仲裁前置引发的争议 | 第12-13页 |
| 2.2 争议的实质——对仲裁概念本质属性的认识 | 第13页 |
| 2.3 概念研究及意义 | 第13-15页 |
| 第三章 仲裁概念的本质——纠纷解决的社会自治性 | 第15-29页 |
| 3.1 仲裁概念的词源考察 | 第15-16页 |
| 3.2 仲裁概念的历史变迁考察 | 第16-22页 |
| 3.2.1 早期仲裁的产生与诉讼的局限 | 第16-18页 |
| 3.2.2 近代仲裁的自治化与诉讼的干涉 | 第18-20页 |
| 3.2.3 现代仲裁的制度化与国际化 | 第20-21页 |
| 3.2.4 小结 | 第21-22页 |
| 3.3 仲裁概念的系统论考察 | 第22-28页 |
| 3.3.1 纠纷解决的系统论方法 | 第22-23页 |
| 3.3.2 仲裁与其他纠纷解决机制比较的特异性 | 第23-26页 |
| 3.3.3 纠纷解决机制良性互动的应然模式 | 第26-28页 |
| 3.4 小结 | 第28-29页 |
| 第四章 取消劳动仲裁前置程序的逻辑合理性 | 第29-32页 |
| 4.1 劳动仲裁与仲裁概念的种属关系 | 第29-30页 |
| 4.2 劳动仲裁在纠纷解决逻辑结构中的合理性 | 第30-32页 |
| 4.2.1 劳动仲裁在纠纷解决中应有的独立地位 | 第30-31页 |
| 4.2.2 劳动纠纷解决机制良性互动的应然模式 | 第31-32页 |
| 第五章 取消劳动仲裁前置程序的现实合理性 | 第32-35页 |
| 5.1 劳动仲裁前置程序的实效考察 | 第32-33页 |
| 5.1.1 劳动仲裁部门职能由控制型转为服务型 | 第32页 |
| 5.1.2 自治的解决机制更有利于劳动纠纷解决 | 第32-33页 |
| 5.2 劳动仲裁前置程序的背景考察 | 第33-34页 |
| 5.3 劳动仲裁与诉讼的合理衔接方式 | 第34-35页 |
| 第六章 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
