| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 一、政府绩效考核的概述及理论基础 | 第14-22页 |
| (一) 政府绩效考核的概述 | 第14-16页 |
| 1. 政府绩效考核的涵义 | 第14-15页 |
| 2. 政府绩效考核的基本内容 | 第15-16页 |
| (二) 政府绩效考核的理论基础 | 第16-19页 |
| 1. 政府绩效评估理论 | 第16-18页 |
| 2. 政府绩效管理理论 | 第18-19页 |
| (三) 研究县级政府绩效考核的意义 | 第19-22页 |
| 二、县级政府绩效考核现状 | 第22-29页 |
| (一) 达拉特旗简介 | 第22页 |
| (二) 达拉特旗政府绩效考核现状 | 第22-29页 |
| 1. 指标设置的分类和内容 | 第22-24页 |
| 2. 考核程序 | 第24-25页 |
| 3. 考核程序说明 | 第25-26页 |
| 4. 考核方法 | 第26-27页 |
| 5. 考核结果的制定 | 第27-29页 |
| 三、县级政府绩效考核存在的问题 | 第29-34页 |
| (一) 县级政府绩效考核体系存在的问题(以达拉特旗为例) | 第29-31页 |
| 1. 考核内容要求不切实际 | 第29页 |
| 2. "中国式考评"的考核模式 | 第29-30页 |
| 3. 考核内容"一刀切" | 第30页 |
| 4. 现行绩效考核体系公众参与性低 | 第30页 |
| 5. 绩效考核体系的考核目的存在误区 | 第30-31页 |
| (二) 县级政府绩效考核问题根源分析 | 第31-34页 |
| 1. 政府绩效考核理论基础薄弱 | 第31页 |
| 2. "官本位"思想严重 | 第31-32页 |
| 3. 政府绩效考核保障体系不完善 | 第32页 |
| 4. 建立政府绩效考核体系本身就有难度 | 第32-34页 |
| 四、完善县级政府绩效考核的建议 | 第34-44页 |
| (一) 以科学发展观为指导思想 | 第34-36页 |
| 1. 为什么要以科学发展观为政府绩效考核的指导思想 | 第34页 |
| 2. 以科学发展观为指导思想的重要意义 | 第34-36页 |
| (二) 构建体现科学发展观的县级政府绩效考核体系建议 | 第36-44页 |
| 1. 合理设置考核目标,提升考核体系科学化水平 | 第38-39页 |
| 2. 提高绩效考核业务水平,使绩效考核向规范化方向发展 | 第39-40页 |
| 3. 注重创新评价体系,不断推进考核评价社会化水平 | 第40-41页 |
| 4. 重视考核结果的反馈、教育、运用,不断提高绩效考核的权威性 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
