| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 符号说明 | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 引言 | 第11-12页 |
| 1.2 研究背景及意义 | 第12-15页 |
| 1.2.1 回医药人力资源共享系统研究的背景和意义 | 第12-14页 |
| 1.2.2 医院管理信息系统 | 第14页 |
| 1.2.3 MDA的背景及意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的主要研究内容 | 第16页 |
| 1.5 本文的结构内容 | 第16-18页 |
| 第二章 回医药建设与MDA相关技术现状 | 第18-25页 |
| 2.1 回医药建设现状 | 第18-19页 |
| 2.1.1 人才培养 | 第18-19页 |
| 2.1.2 硬件设施建设 | 第19页 |
| 2.2 各民族医药人力资源共享系统比较 | 第19-20页 |
| 2.3 几种传统的数据库表设计路线比较 | 第20-22页 |
| 2.4 MDA概述 | 第22-23页 |
| 2.4.1 MDA软件范型的优势 | 第22-23页 |
| 2.4.2 MDA模型及其基本要素 | 第23页 |
| 2.5 用UML表示MDA模型 | 第23-24页 |
| 2.6 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 回医药人力资源共享机制研究 | 第25-34页 |
| 3.1 回医药人力资源现状 | 第25-27页 |
| 3.2 中小型民营回医院现状 | 第27-28页 |
| 3.2.1 中小型民营回医医院主要面临问题 | 第27-28页 |
| 3.2.2 大型回医院与中小型回医医院现状比较 | 第28页 |
| 3.3 回医药人力资源共享机制 | 第28-32页 |
| 3.3.1 建立沟通机制 | 第28-29页 |
| 3.3.2 建立对口援助机制 | 第29-30页 |
| 3.3.3 建立回医院相应的激励机制 | 第30-32页 |
| 3.3.4 研究和实施医院间分账制度 | 第32页 |
| 3.3.5 建立医院之间人力资源共享信息系统 | 第32页 |
| 3.4 本章小结 | 第32-34页 |
| 第四章MDA中数据库模式演变机制 | 第34-39页 |
| 4.1 MDA中的主要模型 | 第34-35页 |
| 4.2 数据库表模式演变原理 | 第35-36页 |
| 4.3 数据库表模式演变机制 | 第36页 |
| 4.4 数据库表模式演变过程 | 第36-38页 |
| 4.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第五章 回医药人力资源共享系统（HMHRSS）设计 | 第39-55页 |
| 5.1 HMHRSS BM | 第39-44页 |
| 5.1.1 业务用例模型 | 第39-40页 |
| 5.1.2 业务过程模型 | 第40-42页 |
| 5.1.3 业务对象模型 | 第42-44页 |
| 5.2 HMHRSS CIM | 第44-48页 |
| 5.2.1 系统用例图 | 第44-45页 |
| 5.2.2 系统用例规约 | 第45-48页 |
| 5.3 HMHRSS PIM | 第48-49页 |
| 5.4 HMHRSS PSM | 第49-50页 |
| 5.5 HMHRSS数据库表模式 | 第50-53页 |
| 5.6 本章小结 | 第53-55页 |
| 第六章 总结和展望 | 第55-57页 |
| 6.1 研究工作总结 | 第55页 |
| 6.2 进一步工作展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附件 | 第59-63页 |
| 文献综述 | 第63-71页 |
| 综述参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第72-73页 |
| 个人简介 | 第73页 |