| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究重点、难点及创新点 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究重点 | 第12页 |
| 1.4.2 研究难点 | 第12页 |
| 1.4.3 研究创新点 | 第12-14页 |
| 2 国内外相关理论及文献述评 | 第14-20页 |
| 2.1 纪检监察的内涵 | 第14页 |
| 2.2 纪检监察人才的内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.1 人才的概念 | 第14页 |
| 2.2.2 纪检监察人才概念 | 第14-15页 |
| 2.2.3 纪检监察人才基本特征 | 第15页 |
| 2.3 国内外反腐败工作人才队伍建设情况对比 | 第15-16页 |
| 2.3.1 国外反腐败工作人才队伍建设现状 | 第15-16页 |
| 2.3.2 国内反腐败工作人才队伍建设现状 | 第16页 |
| 2.4 国外文献述评 | 第16-17页 |
| 2.5 国内文献述评 | 第17-20页 |
| 3 璧山区基层纪检监察人才队伍建设现状 | 第20-25页 |
| 3.1 璧山区发展概况 | 第20页 |
| 3.2 璧山区纪检监察人才队伍建设现状 | 第20-25页 |
| 3.2.1 璧山区纪检监察人才队伍构成情况 | 第20-23页 |
| 3.2.2 璧山区纪检监察人才教育培养情况 | 第23页 |
| 3.2.3 璧山区纪检监察人才队伍建设成效 | 第23-25页 |
| 4 璧山区基层纪检监察人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第25-30页 |
| 4.1 璧山区基层纪检监察人才队伍建设调查问卷分析 | 第25-26页 |
| 4.2 璧山区基层纪检监察人才队伍建设存在的问题 | 第26-28页 |
| 4.2.1 基层纪检机构（组织）难以做到彻底“三转” | 第26页 |
| 4.2.2 纪检干部精准履职难到位 | 第26页 |
| 4.2.3 纪检干部各项待遇难保障 | 第26-27页 |
| 4.2.4 纪检工作力量配备难持续 | 第27页 |
| 4.2.5 管理体制需改善 | 第27页 |
| 4.2.6 纪检监察干部队伍素质不够强 | 第27页 |
| 4.2.7 村社区纪检干部作用发挥不明显 | 第27-28页 |
| 4.3 璧山区基层纪检监察人才队伍建设存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 4.3.1 基层纪检干部干部能力素质有待提高 | 第28-29页 |
| 4.3.2 区县一级纪委机关的机构规格运行机制存在不足 | 第29-30页 |
| 5 加强纪检监察人才队伍建设的对策建议 | 第30-35页 |
| 5.1 基层纪检组织要深化“三转”，聚焦主业主责 | 第30-31页 |
| 5.2 自上而下理顺纪检体制 | 第31-32页 |
| 5.3 强化上级纪委对下级纪检机构（组织）的领导 | 第32-33页 |
| 5.4 通过培训锻炼提升纪检干部综合素质 | 第33页 |
| 5.5 强化监管促精准履职 | 第33页 |
| 5.6 建设激励机制，强化干部队伍活力 | 第33页 |
| 5.7 充分发挥村社区纪检干部作用 | 第33-35页 |
| 6 研究结论 | 第35-36页 |
| 6.1 开展由上级党委及纪检机关主导的体制革新 | 第35页 |
| 6.2 建立人才培养体系 | 第35页 |
| 6.3 发挥村社区纪检委员作用 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附录 | 第40-43页 |
| 璧山区基层纪检监察人才队伍建设调查问卷 | 第40-43页 |
