知识共享影响因素与交互研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-13页 |
| ·知识经济的发展需要对知识的高效管理 | 第10-12页 |
| ·知识共享是知识管理的核心 | 第12-13页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究方法与框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·主要创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 知识共享的理论综述 | 第16-24页 |
| ·知识和知识的分类 | 第16-17页 |
| ·知识的定义 | 第16页 |
| ·知识的分类 | 第16-17页 |
| ·知识共享的概念 | 第17-18页 |
| ·知识共享的相关研究 | 第18-21页 |
| ·从知识转移和转化的过程来探讨知识共享 | 第18-19页 |
| ·从共享条件来探讨知识共享 | 第19-21页 |
| ·从硬，软环境支持来探讨知识共享 | 第21页 |
| ·知识共享过程影响因素的研究现状及其存在的问题 | 第21-24页 |
| ·研究现状 | 第21-23页 |
| ·现有研究存在的问题 | 第23-24页 |
| 第三章 知识共享的理论模型分析与构建 | 第24-33页 |
| ·知识共享内外部影响因素分析 | 第24-30页 |
| ·知识共享的外部影响因素 | 第24-29页 |
| ·知识共享的内部影响因素 | 第29-30页 |
| ·知识共享影响因素模型构建 | 第30-32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| 第四章 知识共享影响因素的实证分析 | 第33-54页 |
| ·问卷设计与变量操作化 | 第33-41页 |
| ·知识共享 | 第33-34页 |
| ·组织结构 | 第34-35页 |
| ·组织环境 | 第35页 |
| ·组织文化 | 第35-36页 |
| ·知识本身的特性 | 第36-37页 |
| ·内外部报酬预期 | 第37-38页 |
| ·知识拥有者状况 | 第38页 |
| ·知识接收者状况 | 第38-39页 |
| ·员工的心理因素 | 第39页 |
| ·员工知识共享的自我效能 | 第39-40页 |
| ·员工知识共享的态度 | 第40-41页 |
| ·研究设计 | 第41-43页 |
| ·数据的分析处理 | 第43-51页 |
| ·效度，信度的检验 | 第43-44页 |
| ·相关分析 | 第44-45页 |
| ·方差分析 | 第45-47页 |
| ·回归分析 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第51-54页 |
| 第五章 基于CA 理论的知识共享仿真 | 第54-64页 |
| ·细胞自动机简介 | 第54-55页 |
| ·模型构建 | 第55-57页 |
| ·仿真实验及其结果分析 | 第57-64页 |
| ·仿真实验设计 | 第57页 |
| ·仿真结果分析 | 第57-64页 |
| 第六章 知识共享的实现途径与案例分析 | 第64-79页 |
| ·改善知识共享的外部环境 | 第64-70页 |
| ·组织结构网络化 | 第64-65页 |
| ·组织环境的改善 | 第65-66页 |
| ·建立知识共享型的企业文化 | 第66页 |
| ·促进隐性知识的显性化 | 第66-68页 |
| ·完善组织的激励及考核制度 | 第68-70页 |
| ·改善知识共享的内部影响因素 | 第70-72页 |
| ·培训知识提供者 | 第70页 |
| ·规范知识接受者 | 第70页 |
| ·转换员工态度 | 第70-71页 |
| ·提高员工自我效能 | 第71页 |
| ·调节好员工的心理状态 | 第71-72页 |
| ·案例分析 | 第72-79页 |
| ·公司概况 | 第72-73页 |
| ·知识共享的准备阶段 | 第73-74页 |
| ·知识共享的实施阶段 | 第74页 |
| ·知识共享实施过程中存在的问题 | 第74-75页 |
| ·知识共享的改进措施 | 第75-77页 |
| ·对施乐公司的知识共享评价 | 第77页 |
| ·施乐公司知识共享的启示 | 第77-79页 |
| 第七章 结论及展望 | 第79-81页 |
| ·结论 | 第79页 |
| ·展望 | 第79-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附录一 | 第87-88页 |
| 附录二 | 第88-91页 |
| 附录三 | 第91-94页 |
| 在校期间的研究成果 | 第94-95页 |
