| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·本研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·主要研究目标与内容 | 第9-10页 |
| ·本研究拟解决的关键问题 | 第10页 |
| ·本研究拟采用的技术路线与方案 | 第10页 |
| ·章节安排 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资源管理系统概论 | 第12-20页 |
| ·人力资源管理系统 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理系统定义 | 第12-13页 |
| ·HRMS 的特点 | 第13页 |
| ·HRMS 构成要素 | 第13页 |
| ·HRMS 系统架构 | 第13-14页 |
| ·技能 | 第14-19页 |
| ·技能的特性 | 第14页 |
| ·技能的构面 | 第14-17页 |
| ·Byham and Moyer 对技能的界定 | 第17页 |
| ·Catano 的技能区分 | 第17-19页 |
| ·小结 | 第19-20页 |
| 第三章 HR-XML 与技能差异分析 | 第20-29页 |
| ·HR-XML 背景 | 第20-21页 |
| ·HR-XML 标准的范畴 | 第21-22页 |
| ·HR-XML 的成员 | 第22页 |
| ·HR-XML 的技能概念模型(Competency Conceptual Model) | 第22-23页 |
| ·HR-XML 技能标准具备的条件 | 第22-23页 |
| ·技能模块可以应用的范围 | 第23页 |
| ·HR-XML 的人员配置交换协议(Staffing Exchange Protocol) | 第23-24页 |
| ·技能差异分析模式 | 第24-28页 |
| ·技能尺度维度(Competency Scale Dimensions) | 第24-25页 |
| ·SkillView 分析模式 | 第25-26页 |
| ·IMS 全球学习组织的分析模式 | 第26-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 第四章 系统总体设计思路 | 第29-39页 |
| ·系统架构 | 第29-30页 |
| ·变量定义 | 第30-33页 |
| ·属性(Attributes) | 第31页 |
| ·实体(Entities) | 第31-32页 |
| ·关联(Relationship) | 第32页 |
| ·值(Value) | 第32-33页 |
| ·技能差异比较 | 第33-35页 |
| ·数据一致化 | 第35-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第五章 系统详细设计与实现 | 第39-73页 |
| ·系统环境 | 第39-40页 |
| ·系统分析与设计 | 第40-51页 |
| ·系统层次与架构 | 第51-52页 |
| ·系统开发 | 第52-61页 |
| ·系统展示 | 第61-72页 |
| ·系统首页 | 第61-62页 |
| ·自动执行 | 第62-63页 |
| ·分步骤执性 | 第63-72页 |
| ·小结 | 第72-73页 |
| 第六章 结论与建议 | 第73-76页 |
| ·结论 | 第73-75页 |
| ·研究发现及贡献 | 第73-74页 |
| ·研究限制 | 第74-75页 |
| ·未来研究方向 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
