| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状及水平 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状及水平 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状及水平 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 论文结构安排 | 第17-19页 |
| 第2章 企业文化基本理论概述 | 第19-24页 |
| 2.1 企业文化的含义 | 第19-20页 |
| 2.1.1 国外对企业文化概念的界定 | 第19页 |
| 2.1.2 国内对企业文化概念的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.3 本文对企业文化概念的界定 | 第20页 |
| 2.2 企业文化的结构 | 第20-22页 |
| 2.3 企业文化的功能 | 第22-24页 |
| 第3章 株洲声屏公司企业文化建设现状及存在的问题 | 第24-37页 |
| 3.1 公司简介 | 第24-26页 |
| 3.2 公司企业文化建设现状 | 第26-32页 |
| 3.2.1 公司的精神文化现状 | 第26-30页 |
| 3.2.2 公司的制度文化现状 | 第30-31页 |
| 3.2.3 公司的行为文化现状 | 第31页 |
| 3.2.4 公司的物质文化现状 | 第31-32页 |
| 3.3 公司在企业文化建设上存在的问题 | 第32-37页 |
| 3.3.1 文化建设意识淡薄 | 第32-34页 |
| 3.3.2 文化建设基础较薄弱 | 第34-35页 |
| 3.3.3 企业文化创新较滞后 | 第35页 |
| 3.3.4 文化建设人才缺失 | 第35-37页 |
| 第4章 株洲声屏公司企业文化建设优化方案设计 | 第37-47页 |
| 4.1 公司企业文化建设优化设计的思路与原则 | 第37-39页 |
| 4.1.1 企业文化优化设计思路 | 第37-38页 |
| 4.1.2 企业文化优化设计原则 | 第38-39页 |
| 4.2 公司企业文化优化方案设计 | 第39-47页 |
| 4.2.1 企业物质文化优化方案设计 | 第41-42页 |
| 4.2.2 企业行为文化优化方案设计 | 第42-44页 |
| 4.2.3 企业制度文化优化方案设计 | 第44-45页 |
| 4.2.4 企业精神文化优化方案设计 | 第45-47页 |
| 第5章 株洲声屏公司企业文化建设优化方案的实施和保障措施 | 第47-58页 |
| 5.1 公司企业文化建设优化方案的实施 | 第47-55页 |
| 5.1.1 坚持企业文化建设的原则 | 第47-48页 |
| 5.1.2 明确企业文化建设的目标 | 第48-49页 |
| 5.1.3 注重企业文化建设时机的选择 | 第49-50页 |
| 5.1.4 优化方案实施步骤 | 第50-55页 |
| 5.2 企业文化建设优化方案实施的保障措施 | 第55-58页 |
| 5.2.1 切实加强组织领导 | 第55-56页 |
| 5.2.2 建立长效机制 | 第56页 |
| 5.2.3 加强企业文化队伍建设 | 第56-57页 |
| 5.2.4 完善企业文化考核与评估机制 | 第57-58页 |
| 结论与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |