| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 导言 | 第11-25页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·干部工作存在竞争性不足的现象 | 第11-12页 |
| ·干部工作竞争性不足与民主政治要求不相适应 | 第11页 |
| ·干部工作竞争性不足与干部能上能下要求不相适应 | 第11-12页 |
| ·干部工作竞争性不足与干部科学考核要求不相适应 | 第12页 |
| ·干部工作竞争性不足的原因分析 | 第12-13页 |
| ·官本位意识根深蒂固 | 第12-13页 |
| ·选人用人权较为集中 | 第13页 |
| ·制度建设相对滞后 | 第13页 |
| ·选题意义 | 第13-16页 |
| ·竞争性选拔是贯彻落实科学发展观的具体体现 | 第14页 |
| ·竞争性选拔是确保我国在国际竞争中立于不败之地的客观要求 | 第14-15页 |
| ·竞争性选拔是适应新时期我国经济社会发展的重要举措 | 第15页 |
| ·竞争性选拔是提高选人用人公信度的有效途径 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-21页 |
| ·美国公务员"功绩制" | 第16页 |
| ·我国竞争性选拔制度的发展历程 | 第16-18页 |
| ·张港市竞争性选拔制度的具体实践 | 第18-21页 |
| ·实施机关中层干部竞岗交流 | 第18-19页 |
| ·竞争性选拔副科职以上领导干部 | 第19-20页 |
| ·取得成效和存在问题 | 第20-21页 |
| ·研究目标、内容与方法 | 第21-22页 |
| ·研究目标 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-22页 |
| ·技术路线及数据来源 | 第22页 |
| ·可能的创新和不足之处 | 第22-25页 |
| ·可能的创新 | 第22-23页 |
| ·存在不足 | 第23-25页 |
| 第二章 概念界定和理论综述 | 第25-39页 |
| ·概念 | 第25-39页 |
| ·竞争性选拔制度的定义和特征 | 第25-29页 |
| ·竞争性选拔制度的定义 | 第25页 |
| ·竞争性选拔制度的特征 | 第25-26页 |
| ·竞争性选拔制度的理论依据 | 第26-28页 |
| ·竞争性选拔制度的国外借鉴 | 第28-29页 |
| ·竞争性选拔制度的功能 | 第29-39页 |
| ·竞争性选拔制度的功能内涵 | 第29页 |
| ·竞争性选拔制度的功能类型 | 第29-35页 |
| ·竞争性选拔制度的功能实现条件 | 第35-39页 |
| 第三章 实证分析及存在问题 | 第39-53页 |
| ·调查问卷与数据分析 | 第39-48页 |
| ·调查问卷 | 第39页 |
| ·数据分析 | 第39-48页 |
| ·参与者结构比例 | 第40页 |
| ·参与调查者的任现职的时间 | 第40-41页 |
| ·参与调查者是否参加过竞争性干部选拔 | 第41页 |
| ·参与竞争性选拔的方式 | 第41-42页 |
| ·干部人事制度改革取得的成效 | 第42页 |
| ·当前干部人事制度改革的重点 | 第42-43页 |
| ·竞争性选拔工作的重要意义 | 第43-44页 |
| ·关于竞争性选拔和委任制选拔的比较 | 第44页 |
| ·参与调查者对竞争性选拔干部工作重点的认识 | 第44-45页 |
| ·竞争性选拔干部工作最难考察的方面 | 第45-46页 |
| ·竞争性选拔干部工作存在的关键问题 | 第46页 |
| ·目前影响优秀人才脱颖而出的最重要因素 | 第46-47页 |
| ·当前选人用人上的不正之风的突出表现 | 第47页 |
| ·对开展竞争性选拔干部工作的主要看法 | 第47-48页 |
| ·存在问题 | 第48-53页 |
| ·三大问题 | 第48-50页 |
| ·工作导向方面存在的问题 | 第48-49页 |
| ·技术方法方面存在的问题 | 第49-50页 |
| ·制度机制方面存在的问题 | 第50页 |
| ·四类风险 | 第50-53页 |
| ·人才的无序竞争和浪费 | 第51页 |
| ·考试型选手的出现 | 第51页 |
| ·报考门槛设定的尴尬 | 第51页 |
| ·拉关系竞争 | 第51-53页 |
| 第四章 对策思考 | 第53-59页 |
| ·建设开放的组织系统 | 第53-55页 |
| ·建立"1+X"的组织主体 | 第53-54页 |
| ·营造公平的竞争环境 | 第54页 |
| ·运用先进的考评手段 | 第54-55页 |
| ·建立常态的制度体系 | 第55页 |
| ·完善选拔内容是关键 | 第55-59页 |
| ·提高试题命制的科学性 | 第56页 |
| ·提高民主推荐和民主测评的真实性 | 第56页 |
| ·提高考核评价的真实性 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |