| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 本文的结构和内容安排 | 第15-18页 |
| 1.3.1 结构与总体方案 | 第15-17页 |
| 1.3.2 本文内容安排 | 第17-18页 |
| 第2章 农村商业银行绩效考核理论概述及开发技术 | 第18-24页 |
| 2.1 绩效考核的标准及关键性指标 | 第18页 |
| 2.2 开发技术 | 第18-23页 |
| 2.2.1 B/S 模式 | 第19页 |
| 2.2.2 J2EE 平台 | 第19页 |
| 2.2.3 基于 MVC 的 Struts 框架 | 第19-21页 |
| 2.2.4 Hibernate 框架 | 第21-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 农村商业银行绩效考核系统的需求分析 | 第24-29页 |
| 3.1 需求概述 | 第24页 |
| 3.2 功能需求 | 第24-26页 |
| 3.3 性能需求 | 第26页 |
| 3.4 安全需求 | 第26-28页 |
| 3.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第4章 农村商业银行绩效考核系统的系统设计 | 第29-49页 |
| 4.1 绩效考核基本模型设计 | 第29-31页 |
| 4.2 系统总体框架设计 | 第31-33页 |
| 4.3 系统功能模块设计 | 第33-40页 |
| 4.3.1 部门基本信息管理模块的设计 | 第33-34页 |
| 4.3.2 员工基本信息管理模块的设计 | 第34-35页 |
| 4.3.3 营销及角色关系管理模块的设计 | 第35-38页 |
| 4.3.4 绩效考核查询与展示模块的设计 | 第38-39页 |
| 4.3.5 绩效考核分析与排行模块的设计 | 第39-40页 |
| 4.4 系统数据库设计 | 第40-48页 |
| 4.4.1 部门基本信息管理数据库设计 | 第40-41页 |
| 4.4.2 员工基本信息管理数据库设计 | 第41-42页 |
| 4.4.3 角色及营销关系管理数据库设计 | 第42-45页 |
| 4.4.4 绩效考核查询与展示数据库设计 | 第45-47页 |
| 4.4.5 绩效考核分析与排行数据库设计 | 第47-48页 |
| 4.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 基于 MVC 的农村商业银行绩效考核系统的实现 | 第49-66页 |
| 5.1 系统主页面 | 第49-50页 |
| 5.2 部门基本信息管理的实现 | 第50-51页 |
| 5.3 员工基本信息管理的实现 | 第51-52页 |
| 5.4 角色及营销关系管理的实现 | 第52-53页 |
| 5.5 绩效考核查询与展示的实现 | 第53-61页 |
| 5.6 绩效考核分析与排行的实现 | 第61页 |
| 5.7 绩效考核系统的测试 | 第61-65页 |
| 5.7.1 测试内容 | 第62页 |
| 5.7.2 测试方法 | 第62-63页 |
| 5.7.3 测试环境 | 第63-64页 |
| 5.7.4 测试用例及结果分析 | 第64-65页 |
| 5.8 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录A 关键代码 | 第74-89页 |