| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究支撑 | 第12页 |
| 1.3.2 内容结构 | 第12-13页 |
| 1.4 技术路线 | 第13-15页 |
| 1.5 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 社区卫生服务人员收入的相关研究 | 第16-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第16页 |
| 2.2 国外研究现状 | 第16-18页 |
| 2.3 国内研究现状 | 第18-20页 |
| 2.4 相关政策 | 第20-21页 |
| 第3章 丰台区社区卫生服务机构人员收入分析 | 第21-33页 |
| 3.1 丰台区社区卫生服务人员收入现状 | 第21-26页 |
| 3.1.1 丰台区社区卫生服务人员情况 | 第21-25页 |
| 3.1.1.1 总人数情况 | 第21页 |
| 3.1.1.2 学历情况 | 第21-22页 |
| 3.1.1.3 职称情况 | 第22-23页 |
| 3.1.1.4 年龄情况 | 第23-25页 |
| 3.1.2 丰台区社区卫生服务人员收入现状分析 | 第25-26页 |
| 3.1.2.1 政府办社区卫生服务机构人员收入现状 | 第25-26页 |
| 3.1.2.2 非政府办社区卫生服务机构人员收入现状 | 第26页 |
| 3.2 丰台区社区卫生服务人员收入期望分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 政府办社区卫生服务机构人员收入期望 | 第26-27页 |
| 3.2.2 非政府办社区卫生服务机构人员收入期望 | 第27-28页 |
| 3.3 丰台区社区卫生服务机构人员收入对比 | 第28-33页 |
| 3.3.1 与北京市社区卫生服务人员平均收入对比 | 第28-31页 |
| 3.3.2 与北京市其他医疗机构人员平均收入对比 | 第31-32页 |
| 3.3.3 与北京市其他行业人员平均收入对比 | 第32-33页 |
| 第4章 丰台区社区卫生服务机构人员收入水平分析 | 第33-36页 |
| 4.1 政府投入不足 | 第33页 |
| 4.2 社区卫生综合改革不完善 | 第33-34页 |
| 4.2.1 人员编制管理不合理 | 第33-34页 |
| 4.2.2 绩效工资制度不健全 | 第34页 |
| 4.3 薪酬水平满意度评价的局限性 | 第34-36页 |
| 第5章 丰台区社区卫生服务机构人员收入保障对策 | 第36-38页 |
| 5.1 加强政府对社区卫生服务人员收入的把控 | 第36页 |
| 5.1.1 适当提高社区卫生服务人员收入 | 第36页 |
| 5.1.2 政府对收入分配管理必须协调改革 | 第36页 |
| 5.2 深化社区卫生服务机构内部的分配制度 | 第36-38页 |
| 5.2.1 科学选择内部分配机制 | 第36页 |
| 5.2.2 适当拉大收入之间的差距 | 第36-37页 |
| 5.2.3 建立合理的薪酬增长补偿机制 | 第37页 |
| 5.2.4 确定收入水平应考虑多方面因素 | 第37-38页 |
| 第6章 结论 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |