| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 国内外研究文献评述 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念与基础理论 | 第15-19页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 新生代农民工 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资源 | 第16页 |
| 2.2 基础理论 | 第16-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资源开发与管理理论 | 第17-19页 |
| 第3章 温州市新生代农民工人力资源现状 | 第19-31页 |
| 3.1 基本情况 | 第20-23页 |
| 3.2 合同签订及工资报酬情况 | 第23-25页 |
| 3.3 劳动岗位分布等情况 | 第25-27页 |
| 3.4 培训情况及期望 | 第27页 |
| 3.5 现有的社会保障情况 | 第27-28页 |
| 3.6 在温平均每月开支及未来展望 | 第28-31页 |
| 第4章 温州新生代农民工人力资源管理中存在的问题 | 第31-37页 |
| 4.1 人力资源管理方式落后且观念老化 | 第31页 |
| 4.2 薪酬工资不高 | 第31-32页 |
| 4.3 考核制度和激励制度不合理 | 第32-33页 |
| 4.4 注重人力资源的使用却忽视了人力资源的再提升 | 第33-34页 |
| 4.5 合同签订时间短影响用工稳定性 | 第34-35页 |
| 4.6 社会保障水平低 | 第35页 |
| 4.7 新生代农民工利益诉求高且用人单位解决能力差 | 第35-37页 |
| 第5章 促进温州市新生代农民工人力资源管理的对策 | 第37-46页 |
| 5.1 完善科学有效的薪酬管理制度 | 第37-38页 |
| 5.2 建立科学的绩效考核制度和激励机制 | 第38-40页 |
| 5.3 增加新生代农民工岗位发展的机会 | 第40-42页 |
| 5.4 逐步完善用人单位的社会保障制度 | 第42-44页 |
| 5.5 营造富有人文关怀的软环境 | 第44-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 作者简介及在学期间获得研究成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51-52页 |