在沪外地户籍合同制护士的管理问题研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 导言 | 第11-17页 |
| 第一节 选题背景 | 第11-12页 |
| 第二节 选题意义 | 第12页 |
| 第三节 文献综述 | 第12-15页 |
| 一、 研究现状 | 第12-15页 |
| 二、 简要评述 | 第15页 |
| 第四节 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 一、 研究内容 | 第15-16页 |
| 二、 研究方法 | 第16-17页 |
| 第一章 外来护士行业现状研究 | 第17-22页 |
| 第一节 我国在沪外地籍合同制护士现状 | 第17-19页 |
| 一、 求职难待遇低 | 第17-18页 |
| 二、 挑战大动力小 | 第18页 |
| 三、 身心累压力大 | 第18-19页 |
| 第二节 国外外来护士及护理行业现状 | 第19-21页 |
| 一、 澳大利亚外来护士情况 | 第19页 |
| 二、 英国外来护士情况 | 第19页 |
| 三、 德国外来护士情况 | 第19-20页 |
| 四、 美国外来护士情况 | 第20页 |
| 五、 新加坡外来护士情况 | 第20-21页 |
| 第三节 中外情况对比 | 第21-22页 |
| 第二章 在沪外地籍合同制护士管理现存问题 | 第22-27页 |
| 第一节 受管理层重视度低 | 第22-23页 |
| 一、 管理者思想上缺乏重视 | 第22页 |
| 二、 人事管理过于形式化 | 第22-23页 |
| 第二节 绩效管理机制不健全 | 第23-24页 |
| 一、 薪酬管理相对不公平 | 第23页 |
| 二、 长期保障存在缺位 | 第23-24页 |
| 第三节 心理状态不稳定 | 第24-25页 |
| 一、 负面压力 | 第24页 |
| 二、 消极工作状态 | 第24-25页 |
| 第四节 职业发展面临困境 | 第25-27页 |
| 一、 老龄困境 | 第25页 |
| 二、 退休困境 | 第25-27页 |
| 第三章 在沪外地籍合同制护士管理问题的背后原因 | 第27-31页 |
| 第一节 直接原因：过分强调经济效益 | 第27-28页 |
| 一、 过分控制运行成本 | 第27-28页 |
| 二、 群体内部存在不公 | 第28页 |
| 第二节 间接原因：管理政策出台的利益博弈 | 第28-29页 |
| 一、 话语权和利益博弈 | 第28-29页 |
| 二、 管理层的思维盲区 | 第29页 |
| 第三节 根本原因：双轨制的用人制度 | 第29-31页 |
| 一、 双轨制的历史 | 第29-30页 |
| 二、 观念上的障碍 | 第30页 |
| 三、 双轨制的弊端 | 第30-31页 |
| 第四章 提高在沪外地籍合同制护士管理的对策建议 | 第31-41页 |
| 第一节 提高管理者重视程度 | 第31页 |
| 一、 科学看待劳动力成本问题 | 第31页 |
| 二、 增强医院内部和谐程度 | 第31页 |
| 第二节 完善相关绩效管理 | 第31-35页 |
| 一、 灵活运用激励手段 | 第31-33页 |
| 二、 建立科学晋升机制 | 第33-35页 |
| 三、 设置谨慎退出机制 | 第35页 |
| 第三节 提高心理契约程度 | 第35-38页 |
| 一、 给予一定发言权 | 第35-36页 |
| 二、 实施心理契约式管理 | 第36-38页 |
| 第四节 妥善解决合同护士职业发展困境 | 第38-39页 |
| 一、 妥善处理该群体退休问题 | 第38页 |
| 二、 调整老龄护士的工作安排 | 第38-39页 |
| 第五节 建立健全法律法规和配套措施 | 第39-41页 |
| 一、 增强法规约束性和可操作性 | 第39-40页 |
| 二、 出台利好政策 | 第40-41页 |
| 第五章 结语与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
