民办幼儿园教师流失的原因分析及对策研究--以包头市东河区民办幼儿园为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| （一）选题缘由及意义 | 第8-9页 |
| 1、选题缘由 | 第8-9页 |
| 2、选题意义 | 第9页 |
| （二）相关文献综述 | 第9-13页 |
| 1、核心概念的界定 | 第9-10页 |
| 2、相关文献综述 | 第10-13页 |
| （三）研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 1、研究思路 | 第13-14页 |
| 2、研究方法 | 第14-15页 |
| 一、东河区民办幼儿园教师流失情况及产生的问题 | 第15-21页 |
| （一）东河区民办幼儿园教师流失情况 | 第15-17页 |
| （二）东河区民办幼儿园教师流失产生的问题 | 第17-21页 |
| 1、影响民办幼儿园教师队伍的稳定性 | 第17-18页 |
| 2、严重阻碍幼儿园教育教学和管理工作的正常开展 | 第18-19页 |
| 3、对幼儿的知识学习以及身心发展带来不良影响 | 第19页 |
| 4、使社会大众对民办幼儿园教师产生不信任感 | 第19-21页 |
| 二、东河区民办幼儿园教师流失的原因分析 | 第21-34页 |
| （一）外部因素 | 第21-29页 |
| 1、政府没有给予民办幼儿园足够的重视 | 第21-22页 |
| 2、工资及福利待遇过低 | 第22-23页 |
| 3、自身权益得不到保障 | 第23-26页 |
| 4、社会声望偏低 | 第26-27页 |
| 5、幼儿园管理模式存在漏洞 | 第27-29页 |
| （二）内部因素 | 第29-34页 |
| 1、民办幼儿园教师缺乏正确的职业价值观 | 第29-30页 |
| 2、职业压力急剧增大 | 第30-33页 |
| 3、民办幼儿园教师缺乏正确的专业发展观 | 第33-34页 |
| 三、针对东河区民办幼儿园教师流失问题的建议 | 第34-41页 |
| （一）政府方面 | 第34-36页 |
| 1、提高民办幼儿园教师的工资和福利待遇 | 第34-35页 |
| 2、保障民办幼儿园教师的合法权益 | 第35页 |
| 3、提高民办幼儿园教师的社会声望 | 第35-36页 |
| （二）民办幼儿园方面 | 第36-38页 |
| 1、树立管理就是服务的现代化管理思想 | 第36-37页 |
| 2、重视民办幼儿园教师的专业成长 | 第37-38页 |
| （三）民办幼儿园教师方面 | 第38-41页 |
| 1、树立正确的职业价值观 | 第38-39页 |
| 2、构建正确的专业发展观 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录一 | 第44-46页 |
| 附录二 | 第46-48页 |
| 附录三 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第50页 |
