| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| (一) 研究背景 | 第10页 |
| (二) 研究现状 | 第10-11页 |
| (三) 研究思路和框架 | 第11-12页 |
| (四) 基本概念和有关理论 | 第12-13页 |
| 1. 党内监督的概念 | 第12-13页 |
| 2. 无产阶级政党党内监督思想理论 | 第13页 |
| 3. 公共组织理论和公共管理组织理论 | 第13页 |
| (五) 研究方法 | 第13-15页 |
| 1. 文献分析法 | 第13-14页 |
| 2. 调查研究法 | 第14页 |
| 3. 系统分析法 | 第14页 |
| 4. 逻辑分析法 | 第14-15页 |
| 一、我国派驻纪检机构概述 | 第15-19页 |
| (一) 纪检监察派驻制度的提出和建立 | 第15页 |
| (二) 派驻纪检机构的改革 | 第15-16页 |
| (三) 地方派驻纪检机构改革的探索和模式分析 | 第16-19页 |
| 1.“点派驻”模式 | 第16-17页 |
| 2. “片派驻”模式 | 第17-18页 |
| 3. “混合派驻”模式 | 第18-19页 |
| 二、呼和浩特市派驻纪检机构改革情况、运行现状及利弊分析 | 第19-24页 |
| (一) 呼和浩特市本级党和国家机关及本级纪委的基本情况 | 第19页 |
| (二) 呼和浩特市派驻纪检机构改革情况 | 第19-20页 |
| (三) 呼和浩特市现行派驻纪检机构设置情况 | 第20-21页 |
| 1. 设置纪检监察派驻组 | 第20页 |
| 2. 设置派出纪工委 | 第20-21页 |
| 3. 设置单独“点派驻”纪检组 | 第21页 |
| 4. 设置派驻监察室 | 第21页 |
| (四) 呼和浩特市现行派驻纪检机构运行情况 | 第21-23页 |
| 1. 统一联合派驻7个纪检监察组模式的运行情况 | 第21-22页 |
| 2. 统一联合派驻纪检组以外其他派驻模式的运行情况 | 第22-23页 |
| (五) 呼和浩特市现行派驻纪检机构模式的利弊分析 | 第23-24页 |
| 1. 统一联合派驻7个纪检监察组模式的利弊分析 | 第23-24页 |
| 2. 统一联合派驻纪检组以外其他派驻模式的利弊分析 | 第24页 |
| 三、呼和浩特市派驻纪检机构全覆盖改革特点难点分析 | 第24-27页 |
| (一) 呼和浩特市派驻纪检机构全覆盖改革的主要特点 | 第25页 |
| (二) 对呼和浩特市派驻纪检机构全覆盖改革的难点分析 | 第25-27页 |
| 1. 统一收编整合工作量巨大 | 第26页 |
| 2. 观念意识转换有难度 | 第26页 |
| 3. 执纪办案有难度 | 第26页 |
| 4. 管理监督有难度 | 第26-27页 |
| 5. 制度创新有难度 | 第27页 |
| 四、深入推进呼和浩特市派驻纪检机构全覆盖改革的意见建议 | 第27-35页 |
| (一) 理清思路,加大力度,尽快完成派驻机构收编整合前期工作 | 第27-29页 |
| (二) 提高思想认识,理顺工作关系,进一步加强派驻机构独立性、权威性建设 | 第29-31页 |
| (三) 落实三转要求,创新监督方式,进一步加强履职能力建设 | 第31-32页 |
| (四) 加强领导指导,严格内部监督,不断加强派驻机构队伍建设 | 第32-33页 |
| (五) 坚持顶层设计与基层创新相结合,进一步明确职能定位,加强制度建设 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
